- Главная
- Работодателям
- Высвобождение и неполная занятость
Высвобождение и неполная занятость
Уважаемые работодатели Смоленской области!
Если в Вашей организации:
- работодатель-организация не позднее чем за два месяца;
- работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
При массовом увольнении работников ‑ не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения работников определяются в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предоставить соответствующий отчет в центры занятости населения необходимо в электронном виде с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.
При изменении сведений, имеющихся в отчетах, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представить соответствующую информацию в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе.
За непредставление, либо несвоевременное представление в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По возникающим вопросам обращаться в Центры занятости населения,
а также в Департамент по телефонам: 8 (4812) 38-61-12, 8 (4812) 38-62-11,
и по электронной почте: zanmonitor@admin-smolensk.ru
а также в Департамент по телефонам: 8 (4812) 38-61-12, 8 (4812) 38-62-11,
и по электронной почте: zanmonitor@admin-smolensk.ru
