Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Под председательством заместителя председателя Правительства Смоленской области - министра образования и науки Смоленской области Дины Хнычевой состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании приняли участие руководители исполнительных органов, представители областного объединения организаций профсоюзов и регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз», в формате видеоконференцвязи руководители органов местного самоуправления.

В ходе заседания обсудили вопрос внедрения корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями в организациях Смоленской области.

Дина Хнычева отметила, что 166 организаций региона уже присоединились к принципам корпоративной социальной политики, и рекомендовала всем работодателям нашего региона внедрять на корпоративном уровне меры поддержки работников с семейными обязанностями, чтобы сотрудникам было проще совмещать работу и семейные обязанности, воспитанием детей.

Корпоративная социальная политика влияет на внутренний климат в организации и на репутацию и, конечно же, на конкурентоспособность, что особо актуально в условиях дефицита кадров. Имидж социально ответственной компании помогает привлекать лучших соискателей и удерживать наиболее ценных сотрудников.

Председатель Союза «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов» Евгений Максименко и исполнительный директор Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Сергей Эсальнек всецело поддержали необходимость системного подхода к корпоративной политике поддержки работников и их семей.

Все стороны социального партнерства отметили: инвестиции в сотрудника и его семью – это самые надежные долгосрочные вложения. Это прямая инвестиция в производительность труда, снижение текучести кадров и лояльность коллектива.

О своих мерах поддержки рассказали представители ПАО «Дорогобуж» и ООО «Починковская швейная фабрика». Корпоративная социальная политика этих предприятий позволяет привлекать молодежь, удерживать квалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров, создавать чувство защищенности и заботы для работников и их семей.

Стороны социального партнерства по итогам заседания подписали Корпоративный демографический стандарт Смоленской области. Корпоративный демографический стандарт Смоленской области станет инструментом для дальнейшего развития корпоративной культуры. Его использование позволит работодателями придать реализуемым в регионе мерам по поддержке работников с семейными обязанностями последовательность и системность, что повысит их эффективность.

Стандарт Смоленской области ориентирован на категории работников, которые больше всего нуждаются в помощи работодателя. Это беременные женщины. Работники с одним или двумя детьми. Работники, воспитывающие ребёнка-инвалида. Одинокие родители. Многодетные работники. И молодые студенческие семьи, которые только начинают свой путь – учатся, работают, растят детей.

Для каждой из этих категорий стандарт предусматривает конкретные, посильные для предприятия меры. Выплаты при рождении ребёнка – теперь до одного миллиона рублей без налогов. Дополнительные оплачиваемые отпуска для матерей и отцов. Гибкий график, дистанционная работа, сокращённый день при необходимости. Помощь в подготовке детей к школе. Выходной первого сентября для родителей первоклассников. Адресная поддержка одиноких родителей и семей с детьми-инвалидами. Компенсация стоимости летнего отдыха детей многодетных сотрудников. Оплата полиса ДМС. Базовый принцип стандарта – чем больше детей в семье, тем больше поддержка.

Стандарт включает в себя не только меры поддержки работников, но и меры государственной, региональной поддержки, направленные на повышение рождаемости, формирование мотивации к родительству и многодетности.

Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы в организациях всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, носят рекомендательный характер. Работодатель сам определяет набор мер, утверждает и включает их в коллективный договор (при наличии).

Предлагаем нашим ведущим предприятиям заключить с Правительством Смоленской области Соглашение о сотрудничестве, чтобы представить свои корпоративные программы на уровне региона и страны.

Далее на заседании комиссии рассматривался вопрос о выполнении целевых показателей уровня заработной платы работников бюджетного сектора экономики в регионе по итогам I полугодия 2026 года, установленных Указами Президента Российской Федерации. Выступающие руководители министерств отметили, что установленные показатели по итогам года будут выполнены.

По следующему вопросу руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Алексей Казменков выступил с информацией о состоянии производственного травматизма и мерах, направленных на его снижение. Самыми частыми причинами несчастных случаев на производстве в 2026 году являются конструктивные недостатки оборудования, неправильная эксплуатация оборудования, нарушении эксплуатации транспортных средств, недостатки в организации рабочих мест, использование работника не по специальности.

Исполняющий обязанности министра труда и занятости населения Смоленской области Сергей Вашурин рассказал о реализуемых министерством мероприятиях, направленных на профилактику производственного травматизма и повышение культуры безопасного труда. Вся актуальная информация размещена на сайте министерства и на канала МАХ Безопасный труд#Смоленская область.

Далее исполняющий обязанности министра доложил о ситуации с задолженность по выплате заработной платы в организациях Смоленской области и о принимаемых мерах по ее погашению. В 2026 году в результате совместных действий всех заинтересованных сторон 1127 работникам были возвращены долги по зарплате на сумму 79,5 млн. рублей.

Затем об организации наставничества в сфере труда на предприятиях и в учреждениях нашего региона рассказали Евгений Максименко и Сергей Эсальнек. Лучшие практики наставничества представили ПАО «Дорогобуж» и ООО «Починковская швейная фабрика», которые помогают молодым специалистам быстрее становиться профессионалами.

Сергей Вашурин предложил работодателям воспользоваться субсидией на возмещение затрат на организацию стажировки выпускников. При этом возмещаются затраты на оплату труда выпускников и наставников.

Также он обратил внимание на методические рекомендации для работодателей по организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.

В заключение выступил Евгений Максименко об участии профсоюзов во Всемирном дне действий «За достойный труд». В этом году традиционная осенняя акция профсоюзов проходит под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда для всех!».

По результатам заседания трехсторонней комиссии даны соответствующие рекомендации и поручения.