Организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

Организация временного трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 №409 реализуется дополнительное мероприятие по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области в 2022 году ‑ «Организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения».

Выгоды участников мероприятий:

Для работодателей:
►выполнение в организации временных работ, связанных в том числе с модернизацией производственных процессов в условиях санкционного давления;
►возмещаются затраты работодателей на частичную оплату труда в размере МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
►возмещаются затраты на материально-техническое оснащение, не относящееся к основным средствам, в размере до 10 000 рублей на одно рабочее место работника;
►возможность удержать работников до момента выхода из осложненной экономической ситуации.

Для граждан
►сохранение дохода в условиях нахождения под риском высвобождения;
►сохранение мотивации к труду.
Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения
К затратам работодателя на оплату труда при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, относятся затраты на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения в размере МРОТ, увеличенные на сумму страховых взносов
К затратам работодателя на материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, относятся затраты, осуществленные в целях приобретения материальных и технических ресурсов для участников временных работ, соответствующих профилю временного трудоустройства.
Период временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, не может превышать 3 месяца в суммарном исчислении в течение текущего года.

Постановлением Администрации Смоленской области от 23.06.2022 №405 утвержден Порядок предоставления субсидий в рамках реализации областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, в целях возмещения затрат работодателей при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Основные условия участия:

Для работодателя*

Для граждан

♦работодатель является юридическим лицом (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателем или индивидуальным предпринимателем - работодателем, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области;

♦представление сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

♦создание рабочих мест для временного трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения;

♦отсутствие в организации ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Указом Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24 «О введении режима повышенной готовности».

♦состоит в трудовых отношениях на территории Смоленской области, при этом находится под риском увольнения: работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, находятся в простое, находятся во временной приостановке работ, находятся в отпусках без сохранения заработной платы, подлежат высвобождению

* иные условия для работодателя отражены в пункте 9 Порядка предоставления субсидии

Механизм взаимодействия работодателя и Департамента занятости
в целях участия работодателя в мероприятии
и получения субсидии на возмещение затрат

Участник механизма	Действие
Работодатель	Организует рабочие места для временного трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения
Работодатель	Не позднее 10 декабря текущего года обращается в Департамент занятости с заявление о предоставлении субсидии и пакетом документов в соответствии с п.10 Порядка предоставления субсидии.
Департамент занятости	Департамент в течение 5 рабочих дней рассматривает указанные документы и принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.
Департамент занятости	При принятии решения о предоставлении субсидии в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения уведомляет в письменной форме работодателя о принятом решении, а также о необходимости заключения соглашения о предоставлении субсидии в течение 5 рабочих дней после дня принятия указанного решения
Работодатель	Заключает соглашение о предоставлении субсидии в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет».
Работодатель	Для получения субсидии ежемесячно в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным (не позднее 20 декабря текущего финансового года), представляет в Департамент заявка на предоставление субсидии и пакет документов в соответствии с п.15 Порядка предоставления субсидии.
Департамент занятости	В течение 2 рабочих дней со дня представления работодателем заявки и документов рассматривает их и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в предоставлении субсидий.
Департамент занятости	Решение о предоставлении субсидий либо об отказе в предоставлении субсидий с указанием причин отказа в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет работодателю
Департамент занятости	В течение 10 рабочих дней после дня представления документов перечисляет средства субсидии на счет работодателя
Работодатель	В срок до 31 января следующего финансового года представляет в Департамент отчет отчет о достижении результата предоставления субсидии по форме согласно приложению № 3 к Порядку предоставления субсидии
Департамент занятости	Осуществляет проверки соблюдения Работодателем порядка и условий предоставления субсидий, в том числе в части достижения результата предоставления субсидий