Внедрение корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями

Смоленская область внедряет новые стандарты поддержки семейных сотрудников

Смоленск, 31 октября 2025 года – Смоленская областная трехсторонняя комиссия утвердила Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями. Документ, разработанный в соответствии с ГОСТ Р 72119-2025 «Корпоративный демографический стандарт», призван помочь работодателям создать благоприятные условия для сотрудников, совмещающих работу и семейные обязанности.

Рекомендации включают меры государственной и региональной поддержки, направленные на стимулирование рождаемости и многодетности, а также на поддержку работающих родителей. Они применимы для всех организаций, независимо от формы собственности и отрасли, и могут быть закреплены в коллективных договорах и других локальных актах.

Внедрение мер поддержки направлено на повышение мотивации сотрудников, улучшение внутреннего климата и снижение текучести кадров. Особое внимание уделяется поддержке беременных женщин, родителей с детьми (включая детей-инвалидов), одиноких родителей и многодетных семей.

Организации, присоединившиеся к Рекомендациям, заключают Соглашение о сотрудничестве. Министерство труда и занятости населения Смоленской области, будет проводить мониторинг внедрения мер, а лучшие практики получат освещение и поощрение от Правительства региона.

Работодателей Смоленской области призывают активно внедрять меры поддержки семейных сотрудников, способствуя укреплению традиционных семейных ценностей и повышению демографического потенциала региона.

Для мониторинга внедрения мер поддержки работающих родителей просим предоставлять Информацию один раз в полгода на ЯндексФормах по ссылке, начиная с первого полугодия 2026 года.

Инструкция по заполнению и форма отчета размещены ниже.

♦Форма отчёта о корпоративных мерах поддержки сотрудников с детьми

♦Инструкция к отчёту о корпоративных мерах поддержки сотрудников с детьми

♦Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)

♦Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса (по материалам ЭКГ-рейтинга)

♦Рекомендации по внедрению корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями в организациях Смоленской области

♦Решение Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

♦Соглашение о сотрудничестве в рамках реализации Рекомендаций по внедрению корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями в организациях Смоленской области