Список документов

20.03.2019 21:58После окончания школы хотела бы устроиться на работу, не могли бы вы разъяснить, что такое трудовое соглашение о найме на работу или трудовой договор? Как составляется такой договор, кем подписывается действительна ли копия такого документа?

Часть 3 ТК РФ регулирует понятие трудового договора, его заключение, действие во времени, содержание, определяет стороны договора и другие вопросы. Трудовой договор ст. 56 ТК РФ определяет как соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает между ними права и обязанности. Соответственно при прекращении трудового договора возникает прекращение трудового отношения и увольнение работника. В данном соглашении работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник, в свою очередь, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, существующие в данной организации.

После окончания школы хотела бы устроиться на работу, не могли бы вы разъяснить, что такое трудовое соглашение о найме на работу или трудовой договор? Как составляется такой договор, кем подписывается действительна ли копия такого документа?

Часть 3 ТК РФ регулирует понятие трудового договора, его заключение, действие во времени, содержание, определяет стороны договора и другие вопросы. Трудовой договор ст. 56 ТК РФ определяет как соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает между ними права и обязанности. Соответственно при прекращении трудового договора возникает прекращение трудового отношения и увольнение работника. В данном соглашении работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник, в свою очередь, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, существующие в данной организации.

Без заключения трудового договора не могут возникнуть трудовые отношения. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может выступать как физическое лицо, к примеру, предприниматель без образования юридического лица, так и юридическое лицо в лице конкретной организации. Между тем как работник - это физическое лицо.

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. Одним из существенных условий трудового договора является место работы. Под таким местом понимается организация, её структурное подразделение. Это немаловажное условие, на которое следует обратить внимание при подписании трудового договора. Потому как при беседе с работодателем вам может предлагаться совсем другая работа, в другом месторасположении, нежели это будет указано в трудовом договоре. В договоре также указывается дата начала работы.

При заключении трудового договора работник оговаривает с работодателем характер работы, которую он в последующим будет выполнять. В трудовом договоре указывается должность работника, фиксируются все достигнутые соглашения между работодателем и работником, права и обязанности сторон. Необходимо также помнить о том, что условия трудового договора не могут снижать уровень защищённости работника, а значит, содержать условия, которые противоречат положениям ТК РФ. В том случае, если такие условия появляются в трудовом договоре, он не может применяться, поскольку данные условия будут считаться недействительными. Как следует из ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может заключаться на неопределённый срок, а также на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если же в трудовом договоре не указывается срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок.

Заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими 16 лет. И только в исключительных случаях данный ценз на возраст может снижаться. Трудовой договор составляется в письменной форме, очень важно, чтобы достигнутые соглашения между сторонами были зафиксированы на бумаге, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, заключающими данное соглашение. В последующем один из экземпляров остаётся у работодателя (не копия, а оригинал данного соглашения), а другой передаётся работнику.