Список документов

24.07.2019 21:01Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
 Индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров:
1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
2) судом.
 Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 В случае пропуска по уважительным причинам срока, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
 Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
 Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
 В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
 Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

Телефон для справок: 32-67-17.
Электронный адрес Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области: zanruk@admin-smolensk.ru

 Кадровый резерв органа исполнительной власти формируется на конкурсной основе. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв аналогичен порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности. Организаторами конкурса на включение в кадровый резерв являются органы исполнительной власти, которые сами объявляют данный конкурс, подводят его итоги. Объявления о проведении конкурса на включение в кадровый резерв органы исполнительной власти публикуют в печатных изданиях (обычно, в Смоленской газете) и на своих официальных сайтах Интернет портала Администрации Смоленской области. Ссылки на сайты органов исполнительной власти размещены по адресу  http://www.admin.smolensk.ru/oiv.htm
 Объявление о проведении конкурса в Департаменте ГСЗН Смоленской области на включение в кадровый резерв публикуется в Смоленской газете и на официальном сайте Департамента.
 Общие требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по перечисленным должностям:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Смоленской области и областных законов применительно к исполнению должностных обязанностей, иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы местного самоуправления в Российской Федерации; Регламента Администрации Смоленской области; Положения о Департаменте; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией;
- умение работать с людьми, контролировать и анализировать, создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), подчинять тактические цели стратегическим, разрабатывать план конкретных действий, оперативно принимать новые подходы к решению возникающих проблем, систематически повышать свою квалификацию, быть ответственным по отношению к людям;
- владение способностями подготовки делового письма, компьютерной техникой.

 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 227, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение - учетная форма № 001-ГС/у).
 Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
 Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе из иного государственного органа, представляет в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
          
 Прием документов для участия в конкурсе производится в течение 21 дня со дня опубликования объявления о конкурсе по адресу: г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, отдел правовой и кадровой работы Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области.
 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв Департамента, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы.
 Конкурс проводится в 2 этапа:
1. Оценка кандидатов на основании представленных ими документов.
2. Индивидуальное собеседование.

 Телефон для справок: 32-67-17