16.07.2021 23:53Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва

на должность главного специалиста отдела программ занятости и рынка труда в Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области (документы принимаются по 05.08.2021 включительно)

---

Наименование структурного подразделения	Наименование должности государственной гражданской службы Смоленской области	Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Смоленской области
		уровень профессионального образования	Стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки
Отдел программ занятости и рынка  труда	Главный специалист	высшее образование	Без предъявления требований  к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы по специальности, направлению подготовки

* Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки – не менее 1 года.
      Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Смоленской области, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Общие требования к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста отдела программ занятости и рынка  труда (далее - гражданский служащий):
 
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Смоленской области, областных законов, указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, положение о Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области (далее - Департамент), правил делового этикета, правил внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, инструкции по делопроизводству;  
- умение работать с людьми, оперативно принимать и исполнять решения, анализировать и обобщать информацию, работать с нормативными правовыми актами и применять их на практике, работать с компьютерной и другой оргтехникой.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (все страницы) (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Департаменте и изъявивших желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел правовой и кадровой работы Департамента личное заявление.
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р, с приложением фотографии.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- срок действия служебного контракта – неопределенный;
- должностной оклад и обязательные выплаты в соответствии с Областным законом от 3 мая 2005 года № 29-з «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области»;
- нормированный/ненормированный служебный день (в соответствии с регламентом);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года
 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Прием документов для участия в конкурсе производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», лично по адресу: г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, каб.23, отдел правовой и кадровой работы, посредством направления по почте: 214000, г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв Департамента, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Конкурс проводится в два этапа:
- оценка кандидатов на основании представленных ими документов;
- тестирование, индивидуальное собеседование (предполагаемая дата –
02 сентября 2021 года).
 
1. Должностные обязанности гражданского служащего:
 
1.1. Проводит оценку эффективности привлечения и использования иностранных работников.
1.2. Осуществляет сбор и ежегодно размещает публичную отчетность о ходе достижения показателя «Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников» в системе ГАС «Управление».
1.3. Ежеквартально размещает информацию о реализации мероприятий, направленных на достижение показателя «Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников» в системе ГАС «Управление».
1.4. По мере необходимости размещает документы стратегического планирования (областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области»), а также отчетности по документам стратегического планирования в системе ГАС «Управление».
1.5. Участвует в подготовке отчета о ходе реализации Регионального соглашения между Союзом «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов», Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области (приложение № 1), в том числе о достижении значений основных социально-экономических показателей мониторинга качества и уровня жизни населения Смоленской области (приложение № 2).
1.6. Ежемесячно подготавливает информацию о наиболее острых социальных и экономических проблемах в Смоленской области в части касающейся деятельности Департамента..
1.7. Ежеквартально участвует в подготовке информации по внедрению административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнение государственных функций в области содействия занятости населения.
1.8. Ежеквартально проводит оценку эффективности деятельности органов исполнительной власти Смоленской области по показателям, касающимся деятельности Департамента.
1.9. Ежеквартально подготавливает аналитическую записку об итогах социально-экономического развития Смоленской области для ежеквартального мониторинга (р. 10 «Труд и занятость»).
1.10. Участвует в проведении, анализе и обобщении материалов мониторингов, характеризующих рынок труда; демографической ситуации, степени и эффективности использования трудовых ресурсов области и эффективности влияния работы центров занятости населения на рынок труда и т.д.
1.11. Участвует в разработке и корректировке областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области», в расчете финансового обеспечения мероприятий содействия занятости и социальной поддержки безработных. Принимает участие в регулировании, контроле и анализе выделяемых средств.
1.12. Участвует в расчете показателей подпрограммы «Оказание помощи лицам, отбывшим наказание в виде лишения свободы, и содействия их социальной реабилитации в Смоленской области» областной государственной программы «Обеспечение законности и правопорядка в Смоленской области» в части касающейся деятельности Департамента ГСЗН Смоленской области.
1.13. На основании данных государственной и ведомственной отчетности, по мере необходимости, готовит информационный материал для официального Интернет/Интранет-сайта Департамента по вопросам входящим в должностные обязанности.
1.14. Запрашивает, собирает, обобщает и анализирует в установленном порядке статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для подготовки проектов решений, приказов, докладов, аналитических справок по вопросам входящим в должностные обязанности.
1.15. Проводит организационно-методическую и консультационную работу с центрами занятости населения и осуществляет контроль за их работой по вопросам, входящими в его должностные обязанности.
1.16. Участвует в подготовке необходимых документов и материалов к заседаниям коллегии, Координационного комитета (комиссии) содействия занятости населения,  комиссий и рабочих групп Администрации Смоленской области, к совещаниям, семинарам и  иным мероприятиям.
1.17. Участвует в рассмотрении обращений в службу занятости населения, готовит проекты ответов на запросы и обращения государственных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций и граждан.
1.18. Планирует, организует и регулирует свою служебную деятельность в соответствии с правилами внутреннего распорядка, установленными в Департаменте.
       1.19. По поручению начальника отдела в необходимых случаях выполняет иные обязанности, отнесенные к компетенции отдела.
2. Права  гражданского служащего:
2.1. На гражданского служащего распространяются основные права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.
2.2. Гражданский служащий также имеет право:
2.2.1. Представлять отдел в органах исполнительной власти Смоленской области, центрах занятости населения.
2.2.2. Участвовать в проверках центров занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции Департамента и отдела.
2.2.3. В связи со служебной необходимостью выезжать в служебные командировки, в том числе с использованием служебного транспорта.
2.2.4. Получать в порядке, установленном законодательством от руководителей органов исполнительной власти Смоленской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, центров занятости населения статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
2.2.5. Осуществлять взаимодействие с работниками органов исполнительной власти Смоленской области, центров занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
2.2.6. Использовать в установленном порядке информационные банки данных Администрации Смоленской области, органов исполнительной власти Смоленской области, центров занятости населения.
2.2.7. Принимать участие в служебных совещаниях, семинарах и других мероприятиях, организуемых Департаментом.
2.2.8. Получать от руководства Департамента информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей, а также необходимые технические средства и принадлежности.
2.2.9. Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями.
2.2.10. Вносить на рассмотрение начальника отдела проекты писем и других документов по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста. 
 2.2.11. Знакомиться с проектами принимаемых начальником отдела решений, относящихся к компетенции отдела и выполняемым главным специалистом должностным обязанностям.
2.2.12. Осуществлять взаимодействие с государственными служащими и структурными подразделениями Департамента, привлекать в случае необходимости с разрешения руководства Департамента специалистов других структурных подразделений Департамента, для решения возложенных на ведущего специалиста задач.
2.2.13. Вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы и своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела, вносить предложения в части разработки и реализации мероприятий по повышению эффективности работы отдела.
2.2.14. Давать работникам центров занятости населения и  государственным служащим  отделов Департамента необходимые  разъяснения по вопросам, входящим в его должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом.
2.2.15. Знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.
2.2.16. Имеет другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

 

3. Ответственность гражданского служащего:
 
Гражданский служащий несет ответственность за:
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
3.2. Действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
3.3. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.4. За несвоевременное выполнением заданий, приказов, распоряжений и указаний руководства Департамента, начальника отдела, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение, в пределах своих должностных обязанностей, обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
3.5. Несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой.
3.6. Несоблюдение запретов, связанных  с государственной гражданской службой.
3.7.Нарушений служебной дисциплины в соответствии с действующим законодательством.
3.8. Несоблюдение норм служебной этики и правил служебного распорядка Департамента.

 

Телефон для справок: 8 (4812) 32-67-17 
Электронный адрес Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области: zanruk@admin-smolensk.ru