- Главная
- Список документов
- Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва
Список документов
15.09.2022 20:24Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва
на должности главного специалиста, консультанта отдела информационных технологий и информации в Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области (документы принимаются по 05.10.2022 включительно)
* Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки – не менее 1 года.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Смоленской области, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Общие требования к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста, консультанта отдела информационных технологий и информации (далее - гражданский служащий):
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Смоленской области, областных законов, указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, положение о Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области (далее - Департамент), правил делового этикета, правил внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, инструкции по делопроизводству;
- умение работать с людьми, оперативно принимать и исполнять решения, анализировать и обобщать информацию, работать с нормативными правовыми актами и применять их на практике, работать с компьютерной и другой оргтехникой.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (все страницы) (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Департаменте и изъявивших желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел правовой и кадровой работы Департамента личное заявление.
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р, с приложением фотографии.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- срок действия служебного контракта – неопределенный;
- должностной оклад и обязательные выплаты в соответствии с Областным законом от 3 мая 2005 года № 29-з «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области»;
- нормированный служебный день (в соответствии с регламентом);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Прием документов для участия в конкурсе производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», лично по адресу: г.Смоленск, ул.Воровского, д.28, каб.23, отдел правовой и кадровой работы, посредством направления по почте: 214000, г.Смоленск, ул.Воровского, д.28, или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв Департамента, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Конкурс проводится в два этапа:
- оценка кандидатов на основании представленных ими документов;
- тестирование, индивидуальное собеседование (предполагаемая дата –
24 октября 2022 года).
1. Должностные обязанности гражданского служащего (главного специалиста):
1.1. Изучает и анализирует необходимую информацию по направлению деятельности отдела информационных технологий и информации.
1.2. Оказывает методическую, практическую помощь сотрудникам Департамента и центров занятости населения по вопросам работы с ПК «Катарсис», Интерактивного портала службы занятости населения Смоленской области (http://rabota.smolensk.ru), а также осуществляет контроль за их работой в программных комплексах.
1.3. Отвечает за администрирование, сопровождение ПК «Катарсис», Интерактивного портала службы занятости населения Смоленской области (http://rabota.smolensk.ru) и иных информационных систем, взаимодействие с разработчиками прикладного программного обеспечения для осуществления своевременной его корректировки и внедрения в центрах занятости населения, в связи с изменением законодательства в сфере занятости.
1.4. Обеспечивает бесперебойную работу локальной вычислительной сети Департамента, обеспечивает бесперебойную работу серверов, их администрирование, техническое обслуживание, ремонт и модернизацию.
1.5. Отвечает за выполнение работ по администрированию общесистемного программного обеспечения, обеспечивает сопровождение прикладного офисного программного обеспечения, применяемого в Департаменте.
1.6. Обеспечивает бесперебойную работу компьютерного оборудования, средств связи и телекоммуникаций Департамента, техническое обслуживание и ремонт технических средств.
1.7. Обеспечивает резервное копирование баз данных Департамента.
1.8. Обеспечивает сопровождение программного обеспечения электронного документооборота «ДелоPro», сопровождение средств криптозащиты (шифрования) персональных данных, обеспечивает бесперебойное функционирование квалифицированных сертификатов ключей проверки электронной подписи.
1.9. Обеспечивает исполнение требований по защите информации, актуальное состояние антивирусных программ Департамента.
1.10. Организует работы по обеспечению техническими средствами проводимых Департаментом совещаний, семинаров и других мероприятий.
1.11. Обеспечивает взаимодействие с информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий «Работа в России», с Единой цифровой платформой (ЕЦП) «Работа в России» Департамента и центров занятости населения.
1.12. Обеспечивает регламентные работы в ПК «Катарсис».
1.13. Оказывает методическую, практическую помощь сотрудникам центров занятости населения по вопросам работы локальной вычислительной сети, компьютерного и серверного оборудования, по администрированию общесистемного программного обеспечения и сопровождению прикладного офисного программного обеспечения, иных информационных систем. При необходимости по поручению начальника Департамента, его заместителей, начальника отдела выезжает в служебные командировки.
1.14. Обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку работников Департамента и ЦЗН по вопросам внедрения и использования отраслевых автоматизированных систем обработки информации и средств телекоммуникаций, применения новых информационных технологий в сфере занятости населения, оказывает им необходимую методическую и практическую помощь.
1.15. Принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий, направленных на эксплуатацию и развитие автоматизированных информационных систем.
1.16. Принимает участие в анализе и оценке эффективности функционирования автоматизированных информационных систем Департамента и центров занятости населения, выработке решений по их дальнейшему развитию.
1.17. Принимает участие во внедрении в Департаменте и центрах занятости населения новых информационных технологий.
1.18. Принимает участие в подготовке совещаний, семинаров, проектов нормативных актов и программ содействия занятости населения, приказов, докладов и аналитических справок по вопросам входящим в должностные обязанности.
1.19. Выполняет отдельные письменные и устные поручения начальника отдела и руководства Департамента, исходя из положения об отделе, а также должностных обязанностей.
1.20. Проводит организационно-методическую и консультационную работу с центрами занятости населения и осуществляет контроль за их работой по вопросам входящим в его должностные обязанности.
1.21. Участвует в проверках деятельности центров занятости населения в пределах компетенции отдела информационных технологий и информации.
1.22. Вносит предложения и разрабатывает проекты необходимых нормативных документов, методических рекомендаций, разъяснений и предложений в пределах компетенции Департамента и отдела.
1.23. Рассматривает в пределах своей компетенции предложения, заявления, обращения и жалобы граждан, организаций, органов государственной власти Смоленской области и органов местного самоуправления и разрабатывает проекты ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок.
1.24. Участвует в обобщении материалов, в подготовке проектов приказов, докладов, отчетов, информации по основным направлениям деятельности отдела, готовит другие необходимые документы.
1.25. По поручению начальника Департамента, его заместителей, начальника отдела выезжает в служебные командировки.
2. Должностные обязанности гражданского служащего (консультанта):
2.1. Изучает и анализирует необходимую информацию по направлению деятельности сектора формирования и ведения регистров получателей государственных услуг;
2.2. Оказывает методическую, практическую помощь сотрудникам Департамента и ЦЗН по вопросам работы с ПК «Катарсис», ПК «Мониторинг рынка труда», АС «Роструд-контроль», АИС «Регистры получателей услуг», АИС «Консолидация отчетности», а также осуществляет контроль за их работой в программных комплексах.
2.3. Отвечает за сопровождение ПК «Катарсис», ПК «Мониторинг рынка труда», АС «Роструд-контроль», АИС «Регистры получателей услуг», АИС «Консолидация отчетности» и взаимодействие с разработчиками прикладного программного обеспечения для осуществления своевременной его корректировки и внедрения в ЦЗН, в связи с изменением законодательства в сфере занятости.
2.4. Обеспечивает сбор, обработку, объединение и анализ первичных данных ПК «Катарсис» СОГКУ ЦЗН городов и районов, а также поддержку в актуальном состоянии единой областной базы департамента.
2.5. Осуществляет загрузку данных в региональный сегмент регистров получателей государственных услуг в сфере занятости и программу «Мониторинг рынка труда».
2.6. Обеспечивает сбор и передачу на федеральный уровень регионального сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в защищенном и обезличенном видах
2.7. Обеспечивает сбор и ежедневную передачу на федеральный уровень данных ЦЗН о вакантных рабочих местах для актуализации и наполнения информационного Портала Роструда «Работа в России»
2.8. Отвечает за выполнение работ по администрированию сетевых прикладных задач, применяемых в Департаменте и ЦЗН;
2.9. Обеспечивает регламентные работы с базами данных Департамента, их резервное копирование и хранение электронных архивов.
2.10. Обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку работников Департамента и ЦЗН по вопросам внедрения и использования отраслевых автоматизированных систем обработки информации и средств телекоммуникаций, применения новых информационных технологий в сфере занятости населения, оказывает им необходимую методическую и практическую помощь;
2.11. Принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий, направленных на эксплуатацию и развитие информационных систем.
2.12. Принимает участие в анализе и оценке эффективности функционирования информационных автоматизированных систем Департамента и ЦЗН, выработке решений по их дальнейшему развитию;
2.13. Принимает участие во внедрении в Департаменте и ЦЗН новых информационных технологий.
2.14. Принимает участие в подготовке совещаний, семинаров, проектов нормативных актов и программ содействия занятости населения, приказов, докладов и аналитических справок по вопросам входящим в должностные обязанности;
2.15. Выполняет отдельные письменные и устные поручения начальника отдела и руководства Департамента, исходя из положения об отделе, а также должностных обязанностей;
2.16. Проводит организационно-методическую и консультационную работу с ЦЗН и осуществляет контроль за их работой по вопросам входящим в его должностные обязанности.
2.17. Участвует в проверках деятельности ЦЗН в пределах компетенции сектора формирования и ведения регистров получателей государственных услуг
3. Права гражданского служащего:
3.1. На гражданского служащего распространяются основные права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.
3.2. Гражданский служащий также имеет право:
3.2.1. Представлять отдел в органах исполнительной власти Смоленской области, центрах занятости населения.
3.2.2. Участвовать в проверках центров занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции Департамента и отдела.
3.2.3. В связи со служебной необходимостью выезжать в служебные командировки, в том числе с использованием служебного транспорта.
3.2.4. Получать в порядке, установленном законодательством от руководителей органов исполнительной власти Смоленской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, центров занятости населения статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.2.5. Осуществлять взаимодействие с работниками органов исполнительной власти Смоленской области, центров занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.2.6. Использовать в установленном порядке информационные банки данных Администрации Смоленской области, органов исполнительной власти Смоленской области, центров занятости населения.
3.2.7. Принимать участие в служебных совещаниях, семинарах и других мероприятиях, организуемых Департаментом.
3.2.8. Получать от руководства Департамента информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей, а также необходимые технические средства и принадлежности.
3.2.9. Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями.
3.2.10. Вносить на рассмотрение начальника отдела проекты писем и других документов по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста.
3.2.11. Знакомиться с проектами принимаемых начальником отдела решений, относящихся к компетенции отдела и выполняемым главным специалистом должностным обязанностям.
3.2.12. Осуществлять взаимодействие с государственными служащими и структурными подразделениями Департамента, привлекать в случае необходимости с разрешения руководства Департамента специалистов других структурных подразделений Департамента, для решения возложенных на ведущего специалиста задач.
3.2.13. Вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы и своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела, вносить предложения в части разработки и реализации мероприятий по повышению эффективности работы отдела.
3.2.14. Давать работникам центров занятости населения и государственным служащим отделов Департамента необходимые разъяснения по вопросам, входящим в его должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом.
3.2.15. Знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.
3.2.16. Имеет другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
4. Ответственность гражданского служащего:
Гражданский служащий несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
4.3. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4.4. За несвоевременное выполнением заданий, приказов, распоряжений и указаний руководства Департамента, начальника отдела, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение, в пределах своих должностных обязанностей, обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
4.5. Несоблюдение ограничений, связанных с государственной гражданской службой.
4.6. Несоблюдение запретов, связанных с государственной гражданской службой.
4.7.Нарушений служебной дисциплины в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Несоблюдение норм служебной этики и правил служебного распорядка Департамента.
Телефон для справок: 8 (4812) 32-67-17Электронный адрес Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области: zanruk@admin-smolensk.ru
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
