Правила приема на целевое обучение стали доступнее и прозрачнее

С 1 мая работодатели могут размещать предложения о заключении договора о целевом обучении на портале «Работа в России», а абитуриенты или студенты могут откликнуться на данное предложение, направив заявку через Госуслуги или на бумаге. Всё это стало возможным из-за изменений в федеральный закон об образовании, которые с 1 мая вступили в силу. Если раньше абитуриентам приходилось искать заказчиков целевого обучения самостоятельно, то теперь же всех заказчиков соберут на одной платформе - «Работа в России».

Что изменилось:

Работодатели, желающие заключить договор о целевом обучении с гражданами, поступающими на обучение в текущем году, должны не позднее 10 июня разместить предложения о заключении договора о целевом обучении на цифровой платформе «Работа в России», а будущие студенты могут направить заявку на интересующее предложение, начиная с 20 июня через Госуслуги (одновременно с подачей заявления о приеме на обучение) или на бумаге (не позднее дня завершения приема документов от поступающих на обучение в образовательную организацию).

Подписать целевой договор можно будет только тогда, когда абитуриента зачислят, но не позднее начала учебного года.

Если же работодатель желает заключить договор о целевом обучении с гражданами, которые уже проходят обучение, то он может разместить предложения о заключении договора о целевом обучении на цифровой платформе «Работа в России» в любое время и работодатель определяет сроки, в которые студент может направить заявку на данное предложение.

В 2024/2025 учебном году заключение договора о целевом обучении с гражданином, обучающимся по образовательной программе, осуществляется только в письменном виде на бумажном носителе.

В независимости от того, заключается договор о целевом обучении с уже обучающимся или только поступающим гражданином, он будет содержать обязательства и гарантии сторон.

Студент должен гарантировать освоение образовательной программы в полном объёме и работу у будущего работодателя не менее 3 лет, но не более 5 лет.

В договоре будут указаны обязательства заказчика о материальной или другой поддержке студента (ежемесячной денежной выплате, оплате жилья и др.).

Будущий работодатель теперь может предъявлять требования к успеваемости «целевика» - раньше такого не было.

В текущем году планируется значительно увеличить количество заключенных договоров о целевом обучении, их количество составит более 2000.