Под председательством заместителя председателя Правительства Смоленской области Алексея Стрельцова состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В совещании приняли участие руководители исполнительных органов, представители областного объединения организаций профсоюзов, регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» и руководители органов местного самоуправления в режиме видеоконференцсвязи.

Министр труда и занятости населения Роман Романенков выступил по вопросу повышения уровня занятости инвалидов трудоспособного возраста.

Было отмечено, что одним из основных механизмов трудоустройства граждан с инвалидностью является квотирование рабочих мест. Работодатели проинформированы о том, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, согласно которым с 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем не только в случае наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, но и наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

В настоящее время сдать в аренду свои рабочие места готовы следующие работодатели:

1. Общероссийская общественная организация инвалидов Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени общества слепых Смоленская областная организация;

2. Общество с ограниченной ответственностью «Смоленский электротехнический завод»;

3. Общество с ограниченной ответственностью «Банкон»;

4. Смоленское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих».

С 1 сентября 2024 года вступает в силу статья 38 федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которой устанавливаются новые нормы расчета размера квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Изменен срок расчета квоты. Работодатель будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал.

Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации или ИП.

Кроме того, утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключить такое соглашение, если он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.

Министр труда и занятости населения обратил внимание на мероприятия, реализуемые службой занятости в помочь работодателю: «Организация адаптации на рабочем месте молодых инвалидов и наставничества» и «Создание рабочих мест для инвалидов молодого возраста».

При создании рабочих мест для инвалидов молодого возраста работодателю возмещаются затраты на создание рабочего места для инвалида молодого возраста – в среднем до 100 тыс. рублей на одного инвалида.

При реализации мероприятия на организацию адаптации на рабочем месте молодых инвалидов и наставничества, возмещаются затраты работодателя на заработную плату наставников исходя из предельного размера субсидии, составляющего 7 800 рублей, увеличенного на сумму страховых взносов, в месяц за каждого инвалида молодого возраста. Средний период возмещения затрат на наставничество составляет до 3 месяцев.

Также действующее законодательство дает достаточно широкие возможности для получения инвалидами дополнительных профессиональных компетенций (профессионального обучения и дополнительного профессионального образования). Для этого необходимо подать заявление на обучение в личном кабинете на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru), при этом выбрать образовательную программу и период обучения.

Далее на заседании заместитель министра здравоохранения Смоленской области Ирина Веселова рассказала о выделении бесплатных путевок в ОГБУЗ «Смоленский детский санаторий «Мать и дитя». В детском санатории осуществляется санаторно-курортное лечение детей в возрасте от 2-х до 16-ти лет с заболеваниями органов бронхо-лёгочной системы и неспецифическими заболеваниями верхних дыхательных путей, а также часто болеющих детей. В среднем ежегодно получают санаторно-курортное лечение свыше 600 детей. В соответствии с Указом Губернатора Смоленской области членам семей участников СВО предоставлено внеочередное право на получение бесплатных путевок.

Особое внимание на заседании было обращено на обеспечения квалифицированными кадрами экономики региона, включая повышение качества и эффективности системы профессионального образования, укрепление взаимосвязи между образовательными системами и потребностями организаций, предприятий и рынка труда.

Первый заместитель министра образования и науки Смоленской области Дина Хнычева отметила важность того, чтобы выпускники наших колледжей и техникумов выбирали для трудоустройства предприятия и организации области, а не уезжали работать в другие регионы. Для решения данной задачи Министерством образования и науки Смоленской области была разработана модель системы профессионального образования Смоленской области, в основу которой лег новый отраслевой подход к подготовке кадров. К 2027 году планируем создать в регионе 12 кластеров в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

Одним из наиболее эффективных инструментов закрепления выпускников на региональном рынке труда является целевое обучение. Дина Сергеевна подробно рассказала, что такое целевое обучение и отметила, что в рамках целевого обучения студент получает образование и обеспечивает себя гарантированным рабочим местом. Работодатель получает квалифицированного сотрудника, владеющего необходимыми навыками и знаниями, поскольку имеет возможность активного взаимодействия с образовательной организацией и сопровождения будущего работника в течение периода его обучения.

Начиная с текущего года работодатели все предложения о целевом обучении размещают на портале «Работа в России». Работодателями размещены предложения о заключении 1808 договоров о целевом обучении. В настоящее время продолжается размещение работодателями предложений о целевом обучении для студентов.

Также по данному вопросу руководители министерства промышленности и торговли и министерства труда и занятости населения Смоленской области рассказали о совместной работе по закреплению молодежи за каждым промышленным предприятием региона посредством заключения договоров
о целевом обучении.

Кроме того, Роман Романенков рассказал о проведении всероссийского опроса работодателей в целях определения дополнительной потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям. Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде как прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда и дополнительной потребности в профессиональных кадрах на пятилетний прогнозный период.

Исполнительный директор Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Сергей Эсальнек отметил, что ключевой задачей работодателей является эффективность связи двух рынков: рынка труда и рынка профессионального образования.

В завершении заседания комиссии председатель Союза «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов» Евгений Максименко обратил внимание работодателей на необходимость соблюдения работодателями требований законодательства по охране труда, в том числе включения в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве представителей Смоленского Профобъединения.

По результатам заседания трехсторонней комиссии даны соответствующие рекомендации и поручения.