Об утверждении Административного регламента предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

В соответствии с Порядком разработки и утверждения органами исполнительной власти Смоленской области административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 18.04.2011 № 224 (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 18.08.2011 № 485, 
от 22.11.2011 № 747, от 19.10.2012 № 788, от 22.03.2013 № 204, от 20.02.2016 № 76),

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

1.  Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (далее также – Административный регламент).
2.  Департаменту государственной службы занятости населения Смоленской области (А.Л. Шиманов) обеспечить исполнение Административного регламента.

Губернатор
Смоленской области                                                                            А.В. Островский

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от ______________ № ________

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования 
настоящего Административного регламента

Настоящий Административный регламент регулирует сроки и последовательность административных процедур и административных действий областных государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) (далее также - центры занятости), осуществляемых по заявлению лиц, указанных в подразделе 1.2 настоящего раздела, в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Смоленской области полномочий по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (далее также - государственная услуга).

1.2. Круг заявителей

1.2.1.  Заявителями являются:
-  граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы 
(далее – граждане); 
-  работодатели или их уполномоченным представители 
(далее – работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке
предоставления государственной услуги

1.3.1. Сведения о месте нахождения, графике работы, номерах контактных телефонов, адресах официальных сайтов и адресах электронной почты Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области (далее также – Департамент), областных государственных казенных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) и многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг (далее также – МФЦ) приведены в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.
Режим работы центров занятости: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00. Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости.
1.3.2. Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется:
-  посредством размещения информации на информационных стендах Департамента, центров занятости и МФЦ;
-  посредством размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайтах Департамента, центров занятости;
-  посредством использования информационных материалов (брошюр, буклетов, памяток и иных информационных материалов), а также средств массовой информации;
-  посредством использования федеральной государственной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал) (электронный адрес: http://www.gosuslugi.ru), а также региональной государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Смоленской области» (далее – Региональный портал) (электронный адрес: http://67.gosuslugi.ru/);
-  посредством использования электронной и телефонной связи (включая автоинформирование).
1.3.3. Размещаемая информация содержит:
-  извлечения из нормативных правовых актов, устанавливающих порядок 
и условия предоставления государственной услуги;
-  порядок обращения за получением государственной услуги;
-  перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и требования, предъявляемые к этим документам;
-  сроки предоставления государственной услуги;
-  формы заявлений о предоставлении государственной услуги гражданам и работодателям по форме согласно приложениям № 7 и № 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 
№ 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» и образцы их заполнения; 
-  текст настоящего Административного регламента с приложениями;
-  блок-схемы предоставления государственной услуги;
-  порядок информирования о ходе предоставления государственной 
услуги;
-  порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых 
и принимаемых центрами занятости в ходе предоставления государственной услуги.
1.3.4.  Информирование о государственной услуге осуществляется бесплатно.
1.3.5.  Для получения информации по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги заявитель обращается в центры занятости.
1.3.6. Консультации по процедуре предоставления государственной услуги могут осуществляться:
- в письменной форме на основании письменного обращения;
- при личном обращении;
- по телефону;
- по электронной почте.
Все консультации являются бесплатными.
1.3.7. Требования к форме и характеру взаимодействия уполномоченных 
лиц Департамента, работников центров занятости, МФЦ с заявителями при предоставлении государственной услуги:
1)  консультации и разъяснения в письменной форме предоставляются на основании письменного обращения заявителя, в том числе поступившего в электронной форме, в течение 30 дней после получения указанного обращения;
2)  при консультировании по телефону уполномоченное лицо Департамента, работник центра занятости, МФЦ представляется (называет свои фамилию, имя, отчество, должность), предлагает представиться собеседнику, выслушивает его и уточняет суть вопроса. Во время разговора необходимо произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат;
3)  по завершении консультации уполномоченное лицо Департамента, работник центра занятости, МФЦ должны кратко подвести итог разговора и перечислить действия, которые следует предпринять заявителю;
4)  уполномоченное лицо Департамента, работник центра занятости, 
МФЦ при ответе на телефонные звонки, письменные и электронные обращения заявителей обязаны в максимально вежливой и доступной форме предоставлять исчерпывающую информацию.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Наименование государственной услуги – «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

2.2. Наименование органа исполнительной власти,
непосредственно предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Государственная услуга предоставляется непосредственно центрами занятости на территории соответствующего муниципального образования Смоленской области.
2.2.2. Департамент организует, обеспечивает и контролирует на территории Смоленской области деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги.
2.2.3. В МФЦ государственная услуга предоставляется в части подачи заявителями заявления о предоставлении государственной услуги.
2.2.4. Для предоставления государственной услуги не требуется обращения в иные государственные органы, органы государственных внебюджетных фондов, органы местного самоуправления.
2.2.5. Запрещено требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Смоленской области.

2.3. Описание результата предоставления
государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является одно из следующих решений:
1)  решение о предоставлении государственной услуги, которое включает выдачу гражданину:
-  направления на работу по форме согласно приложению № 8 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 
№ 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»;
-  перечня вариантов работы;
-  предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения (далее – предоставление иной государственной услуги); 
-  предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости (далее ‑ профессиональное обучение) женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым  гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
2)  решение об отказе в предоставлении государственной услуги, оформленное в соответствии с приложением № 2 к настоящему Административному регламенту.
2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является одно из следующих решений:
1)  решение о предоставлении государственной услуги, которое включает выдачу работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, (выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и которые соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника);
2)  решение об отказе в предоставлении государственной услуги, оформленное в соответствии с приложением № 2 к настоящему Административному регламенту.
2.3.3. Предоставление государственной услуги гражданам прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учетом
необходимости обращения в организации, участвующие
в предоставлении государственной услуги, срок
приостановления предоставления государственной услуги
в случае, если возможность приостановления предусмотрена
федеральным и (или) областным законодательством, сроки
выдачи (направления) документов, являющихся результатом
предоставления государственной услуги

2.4.1.  Заявители имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.
2.4.2.  Государственная услуга предоставляется в дни и часы, установленные графиком работы центра занятости.
2.4.3.  Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, указанным в подразделе 1.2 раздела 1 настоящего Административного регламента (далее также ‑ заявители), впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.
2.4.4.  Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей не должно превышать 15 минут.
2.4.5.  Приостановление предоставления государственной услуги нормативными правовыми актами не предусмотрено.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
отношения, возникающие в связи с предоставлением
государственной услуги, с указанием их реквизитов
и источников официального опубликования

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с: 
-  Трудовым кодексом Российской Федерации (Российская газета, 2001, 
31 декабря);
-  Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 
«О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; 
Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, 
№ 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 
Парламентская газета, 2000, 10 августа; Российская газета, 2001, 31 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033; 2003, 
№ 2, ст. 160, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; Российская газета, 2005, 31 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 43, ст. 5084; Российская газета, 2008, 25 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (часть 1), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, 
ст. 3739; № 52 (часть 1), ст. 6441, ст. 6443; Российская газета, 2010, 26 июля, 
2 августа; 2011, 4 июля; Парламентская газета, 2011, 15-21 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49 (часть 1), ст. 7039; 
2012, № 31, ст. 4322; № 53 (часть 1), ст. 7653; 2013, № 8, ст. 717; 
Российская газета, 2013, 5 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 27, ст. 3477; Российская газета, 2014, 7 мая, 25 июля, 5 декабря, 24 декабря; 2015, 31 декабря; 2016 11 марта; Собрание законодательства 
Российской Федерации, 2017, № 1 (часть 1), ст. 36, № 18, ст. 2666);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (Российская газета, 2006, 29 июля; 2009, 27 ноября; 
Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 52 (часть 1), ст. 6439; Российская газета, 2010, 1 июля, 30 июля, 2 августа, 3 декабря; 
Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 23, ст. 3263; Российская газета, 2011, 27 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 14, ст. 1651; Российская газета, 2013, 26 июля, 25 декабря, 
2014, 6 июня, 23 июля, 25 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27 (часть 1), ст. 4164; Российская газета, 2017, 27 февраля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 31 (часть 1), ст. 4772); 
- Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Российская газета, 
2010, 30 июля; Парламентская газета, 2011, 8 - 14 апреля; Российская газета, 
2011, 30 июня, 4 июля; Парламентская газета, 2011, 15 - 21 июля; 
Российская газета, 2011, 21 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49 (часть 5), ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, 
№ 14, ст. 1651; № 27, ст. 3477, ст. 3480; Российская газета, 2013, 
31 июля, 25 декабря, 30 декабря; Российская газета, 2014, 25 июня; Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 30 (часть 1), ст. 4264); Российская газета, 2014, 5 июня; Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 1 (часть 1), ст. 67, № 1 (часть 1), ст. 72, № 10, ст. 1393; Российская газета, 2015, 
15 июля, 17 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 7, 
ст. 916, № 27 (часть II), ст. 4293, № 27 (часть II), ст. 4294; Российская газета, 2016, 30 декабря);
- Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Парламентская газета, 2011, 8-14 апреля; Российская газета, 
2011, 4 июля; 2012, 13 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 14, ст. 1668; № 27, ст. 3463; № 27, ст. 3477; Российская газета, 2014, 14 марта, 3 июля; Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 1 (часть 1), ст. 65, № 26 (часть 1), ст. 3889);
-  постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 
2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска 
подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к 
подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103, 2015, № 11, ст. 1607, № 33, ст. 4824);
-  приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (Российская газета, 2013, 30 января);
-  приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (Зарегистрировано в Минюсте России 1 апреля 2015 № 36687); 
-  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» (Российская газета, 2011, 2 февраля). 

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с федеральным и (или) областным
законодательством для предоставления государственной услуги,
услуг, необходимых и обязательных для предоставления
государственной услуги, подлежащих представлению заявителем,
и информация о способах их получения заявителями,
в том числе в электронной форме, и порядке их представления

2.6.1.  В перечень документов, необходимых для предоставления гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, подлежащих представлению заявителями, входят:
-  заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы по форме согласно приложению № 7 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 
№ 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», содержащее: фамилию, имя, отчество (последнее ‑ при наличии),адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии). Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется заявителем разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления о предоставлении государственной услуги не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление о предоставлении государственной услуги заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии (несогласии) на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
-  паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
2.6.2.  В перечень документов, необходимых для предоставления работодателю государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, подлежащих представлению заявителями, входят:
-  заявление о предоставлении работодателю государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников (по форме согласно приложению № 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»), содержащее наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) для индивидуального предпринимателя или физического лица. Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется на русском языке. При заполнении заявления о предоставлении государственной услуги не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление о предоставлении государственной услуги заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»; 
-  паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
-  заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (по форме согласно приложению № 11 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»), содержащий наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя или физического лица), сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее ‑ сведения о потребности в работниках).
2.6.3. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
2.6.4. Запрещено требовать представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено настоящим Административным регламентом.
2.6.5. Документы, указанные в пункте 2.6.1, 2.6.2 настоящего подраздела, представляются заявителем в подлинниках.
2.6.6. Документы, представляемые заявителем, должны соответствовать следующим требованиям:
-  тексты документов должны быть написаны разборчиво;
-  фамилия, имя и отчество (при наличии) заявителя, его адрес места жительства, телефон (если есть) должны быть написаны полностью;
-  в документах не должно быть подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений;
-  документы не должны быть исполнены карандашом;
-  документы не должны иметь повреждений, наличие которых допускает многозначность толкования их содержания.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с федеральным и (или) областным
законодательством для предоставления государственной услуги,
услуг, необходимых и обязательных для предоставления
государственной услуги, подлежащих представлению заявителем,
и информация о способах их получения заявителями,
в том числе в электронной форме, и порядке их представления

2.7.1.  Для получения государственной услуги граждане дополнительно вправе предъявить в том числе следующие документы:
-  индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда (далее ‑ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида) (для граждан, относящихся к категории инвалидов). В случае непредставления индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида центр занятости осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказом Минтруда России от 16 ноября 2015 года № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;
-  трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
-  документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
-  справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
-  документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
-  документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
2.7.2.  Для получения государственной услуги работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить):
-  копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;
-  копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;
-  копию свидетельства о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
В случае непредставления указанной копии свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления
государственной услуги

Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является несоответствие их требованиям, указанным в пунктах 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 настоящего раздела.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

2.9.1. Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является непредставление документа, указанного в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 настоящего раздела.
2.9.2. Основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является непредставление документов, указанных в абзаце третьем и четвертом пункта 2.6.2 подраздела 2.6 настоящего раздела.
2.9.3. Оснований для приостановления предоставления государственной услуги нормативными правовыми актами не предусмотрено.

2.10. Перечень услуг, необходимых и обязательных
для предоставления государственной услуги, в том числе
сведения о документе, выдаваемом организациями, участвующими
в предоставлении государственной услуги

Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.11. Порядок, размер и основания взимания государственной
пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление
государственной услуги

Государственная услуга предоставляется заявителю бесплатно.

2.12. Порядок, размер и основания взимания платы
за предоставление услуг, необходимых и обязательных
для предоставления государственной услуги, включая
информацию о методиках расчета размера такой платы

Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.13. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
запроса о предоставлении государственной услуги, услуги
организации, участвующей в предоставлении государственной
услуги, и при получении результата предоставления
таких услуг

2.13.1. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления при личном обращении за предоставлением государственной услуги не должен превышать 15 минут.
2.13.2. Максимальный срок ожидания в очереди при последующих обращениях заявителя за предоставлением государственной услуги не должен превышать 15 минут.
2.13.3. При направлении заявления о предоставлении государственной услуги в центры занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

2.14. Срок и порядок регистрации заявления заявителя
о предоставлении государственной услуги, услуги организации,
участвующей в предоставлении государственной услуги,
в том числе в электронной форме

2.14.1. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.
2.14.2. Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги (далее также ‑ работник центра занятости), производит прием и регистрацию заявления о предоставлении государственной услуги при личном обращении заявителя в центр занятости для предоставления государственной услуги в день обращения в соответствии с пунктом 3.1.3 подраздела 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента.
2.14.3. Заявление о предоставлении государственной услуги, поступившее в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, регистрируется в журнале входящей корреспонденции в день его поступления в центр занятости. 
Согласование с гражданином даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги.
2.14.4. При обращении заявителя в МФЦ заявление о предоставлении государственной услуги регистрируется в день обращения, после чего обеспечивается его передача в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги в МФЦ. Заявление о предоставлении государственной услуги, поступившее в центр занятости из МФЦ, регистрируется в журнале входящей корреспонденции в день его поступления в центр занятости. Работник центра занятости, ответственный за регистрацию и прием входящей корреспонденции, при поступлении заявления о предоставлении государственной услуги из МФЦ регистрирует заявление о предоставлении государственной услуги в журнале входящей корреспонденции в день его поступления в центр занятости, после чего передает его работнику центра занятости, ответственному за представление государственной услуги, для оказания заявителю государственной услуги.
Согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги.

2.15. Требования к помещениям, в которых предоставляются
государственные услуги, услуги организации, участвующей
в предоставлении государственной услуги, к местам ожидания
и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной,
текстовой и мультимедийной информации о порядке
предоставления государственной услуги, в том числе
к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов
в соответствии с законодательством Российской Федерации
о социальной защите инвалидов

К помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов этих объектов, предъявляются следующие требования:
- центральный вход в здание должен быть оборудован информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию о наименовании и графике работы центра занятости, МФЦ;
- входы в помещения оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ для инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски;
- прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания - присутственных местах, включающих в себя места для ожидания, для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги и информирования заявителей. Для удобства заявителей помещения для непосредственного взаимодействия центра занятости, МФЦ и граждан рекомендуется размещать на нижнем этаже здания. Не допускается размещение помещений, в которых предоставляется государственная услуга, на верхних (2-м и выше) этажах зданий, если они не оборудованы лифтами;
- у входа в каждое из помещений размещается табличка с наименованием помещения. Рабочее место работника центра занятости, МФЦ оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Работники центра занятости, МФЦ обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности;
- помещения центров занятости, МФЦ должны соответствовать установленным санитарно-эпидемиологическим правилам и быть оборудованы системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации;
- места ожидания в очереди на представление или получение документов должны быть комфортными для заявителей, оборудованы стульями, кресельными секциями, скамьями (банкетками), местами общественного пользования (туалетами) и хранения верхней одежды граждан;
- каждое рабочее место работника центра занятости, МФЦ должно быть оборудовано телефоном, персональным компьютером с возможностью доступа к информационным базам данных, печатающим устройством;
- при организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа в помещение и выхода из него;
- на информационных стендах в помещениях центров занятости, МФЦ, предназначенных для приема документов, размещается следующая информация:
- извлечения из нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Смоленской области, устанавливающих порядок и условия предоставления государственной услуги;
- блок-схемы предоставления государственной услуги и краткое описание порядка предоставления государственной услуги;
- график приема граждан работниками центра занятости, МФЦ, осуществляющими функцию по предоставлению государственной услуги;
- сроки предоставления государственной услуги;
- порядок получения консультаций работников центра занятости, МФЦ, осуществляющих функцию по предоставлению государственной услуги;
- порядок обращения за предоставлением государственной услуги;
- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги, с образцами их заполнения;
- порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых центром занятости, МФЦ в ходе предоставления государственной услуги;
- доступность для инвалидов объектов (зданий, помещений), в которых предоставляется государственная услуга, должна быть обеспечена:
- возможностью самостоятельного передвижения инвалидов, в том числе с использованием кресла-коляски, по территории, на которой расположены объекты (здания, помещения), в которых предоставляется государственная услуга;
- сопровождением инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказанием им помощи в объектах (зданиях, помещениях), в которых предоставляется государственная услуга;
- надлежащим размещением оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (зданиям, помещениям), в которых предоставляется государственная услуга, местам ожидания и приема заявителей с учетом ограничений их жизнедеятельности;
- дублированием необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;
- допуском сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика при оказании инвалиду государственной услуги;
- допуском в объекты (здания, помещения), в которых предоставляется государственная услуга, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;
- оказанием работниками центра занятости, МФЦ помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими заявителями.

2.16. Показатели доступности и качества
государственной услуги

2.16.1. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:
1) транспортная доступность к местам предоставления государственной услуги;
2) обеспечение беспрепятственного доступа к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга;
3) размещение информации о порядке предоставления государственной услуги в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
4) возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги в МФЦ.
2.16.2. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:
1) соблюдение стандарта предоставления государственной услуги;
2) количество взаимодействий заявителя с работниками центра занятости при предоставлении государственной услуги и их продолжительность;
3) количество обращений заявителей в МФЦ с заявлением о предоставлении государственной услуги;
4) возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги;
5) отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги.

2.17. Иные требования, в том числе учитывающие
предоставление государственной услуги в многофункциональных
центрах предоставления государственных услуг и особенности
предоставления государственных услуг в электронной форме

2.17.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.
2.17.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».
2.17.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.17.4. Осуществление взаимодействия центров занятости с МФЦ при предоставлении государственной услуги.
2.17.5. Обеспечение возможности получения заявителями информации и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге, размещаемым на Едином портале и Региональном портале, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайтах Департамента и центров занятости.
2.17.6. Обеспечение доступа заявителей к форме заявления для копирования и заполнения в электронном виде с использованием Единого портала, Регионального портала, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайтах Департамента и центров занятости.
2.17.7. Обеспечение возможности для заявителей в целях получения государственной услуги представлять документы в электронном виде с использованием Единого портала, Регионального портала.
2.17.8. Обеспечение возможности для заявителей осуществлять с использованием Единого портала, Регионального портала мониторинг хода предоставления государственной услуги.
2.17.9. Средства электронной подписи, применяемые при предоставлении государственной услуги в электронном виде, должны быть сертифицированы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.17.10. Рассмотрение заявления, полученного в электронной форме, осуществляется в том же порядке, что и рассмотрение заявлений, полученных лично от заявителей.
2.17.11. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.
2.17.12. Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг) привлекаемыми центрами занятости на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями ‑ исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования
к порядку их выполнения

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):
1)  содействие гражданам, обратившимся впервые, в поиске подходящей работы;
2)  содействие гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях; 
3)  содействие работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников;
2)  содействие работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях. 

3.1. Содействие гражданам, обратившимся впервые,
в поиске подходящей работы

3.1.1.  Обязанности работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, должны быть закреплены в его должностной инструкции.
3.1.2. Государственная услуга в части содействия гражданам, обратившимся впервые, в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
-  прием и регистрация документов, поступивших от гражданина;
-  анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр получателей государственных услуг) на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения (далее также – анализ сведений о гражданине и определение подходящей работы);
-  информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее – информирование гражданина о порядке содействия гражданам в поиске подходящей работы);
-  подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;
-  согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
-  согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
-  оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
-  информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
-  оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
-  предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину: направления на работу по смежной профессии (специальности); вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей (далее – перечень вариантов работы); предоставления иных государственных услуг, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
-  предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-  оформление и выдача гражданину при его согласии: направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги; предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-  внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
Последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина приведена в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту 
(блок-схема 1).
3.1.3. Основанием для начала административной процедуры приема и регистрации документов, поступивших от гражданина, является обращение гражданина в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Гражданин при личном обращении за предоставлением государственной услуги в центр занятости вместе с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, представляет документ, указанный в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
В случае если заявитель направил заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы в центр занятости или в МФЦ почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, то при личном обращении в центр занятости за предоставлением государственной услуги, заявитель представляет документ, указанный в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
В случае если заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы не соответствует форме согласно приложению № 7 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», или заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы заполнено с нарушением требований абзаца второго пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, работник центра занятости помогает заявителю устранить указанные недостатки при личном обращении.
Для получения государственной услуги граждане дополнительно вправе предъявить документы, указанные в пункте 2.7.1 подраздела 2.7 раздела 2 настоящего Административного регламента.
Работник центра занятости проверяет наличие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных подразделом 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента. При наличии оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных подразделом 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента, работник центра занятости прекращает процедуру приема документов и передает документы заявителю для приведения их в соответствие с требованиями пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
При отсутствии оснований для отказа в приеме документов, необходимых 
для предоставления государственной услуги, работник центра занятости на основании заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и документов, представленных гражданином, осуществляет ввод сведений о нем в регистр получателей государственных услуг с использованием программно-технического комплекса и формирует личное дело гражданина. Работник центра занятости при помощи программно-технического комплекса регистрирует в карточке персонального учета гражданина заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Работник центра занятости проверяет наличие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.9.1 подраздела 2.9 раздела 2 настоящего Административного регламента. В случае наличия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги. Работник центра занятости информирует гражданина о принятом решении, разъясняет причины, основания отказа, оформляет решение об отказе 
в предоставлении государственной услуги по соответствующей форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй приобщает к личному делу гражданина.
В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости принимает решение о предоставлении государственной услуги. Работник центра занятости информирует гражданина о принятом решении и приобщает заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы к личному делу гражданина.
Работник центра занятости выводит на печатающее устройство заполненную карточку персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы 
(далее – карточка персонального учета гражданина), содержащую сведения о гражданине, по форме согласно приложению № 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об 
утверждении форм бланков личного дела получателя государственных 
услуг в области содействия занятости населения». Работник центра занятости знакомит гражданина письменно (под роспись) с правильностью сведений, содержащихся в карточке персонального учета гражданина с присвоенным индивидуальным идентификационным номером.
Результатом административной процедуры является выдача гражданину решения об отказе в предоставлении государственной услуги или регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы. 
3.1.4.  Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений о гражданине и определению подходящей работы является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы.
Работник центра занятости на основании документов, предъявленных гражданином, и внесенных в регистр получателей государственных услуг, представленных гражданином, проводит анализ сведений и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения 
с учетом наличия или отсутствия сведений о:
-  профессии (специальности), должности, вида деятельности;
-  уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;
-  среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
-  заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.
Результатом административной процедуры является определение работником центра занятости подходящей работы для гражданина в соответствии 
с законодательством о занятости населения.
3.1.5.  Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о порядке содействия гражданам в поиске подходящей работы является определение работником центра занятости подходящей работы для гражданина в соответствии с законодательством о занятости населения.
Работник центра занятости информирует гражданина о:
-  положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
-  требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
-  правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
-  положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Результатом административной процедуры является информированность гражданина о порядке содействия гражданам в поиске подходящей работы.
3.1.6. Основанием для начала исполнения административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы является информированность гражданина о порядке содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Работник центра занятости проводит подбор гражданину вариантов подходящей работы с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
Подбор гражданам подходящей работы осуществляется в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Работник центра занятости при отсутствии в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы выводит на печатающее устройство выписку об отсутствии вариантов подходящей работы, которая приобщается к личному делу гражданина. Гражданин подтверждает факт получения выписки об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в бланке учетной документации в личном деле гражданина. В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы работник центра занятости переходит к выполнению административной процедуры, указанной в пункте 3.1.12 настоящего подраздела.
Работник центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
Результатом административной процедуры является сформированный работником центра занятости перечень вариантов подходящей работы для гражданина или выписка об отсутствии вариантов подходящей работы.
3.1.7. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов подходящей работы является сформированный работником центра занятости перечень вариантов подходящей работы.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости перечня или отказаться от вариантов подходящей работы.
Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие (несогласие) на направление на собеседование к работодателю.
В случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы работник центра занятости переходит к выполнению административной процедуры, указанной в пункте 3.1.11 настоящего подраздела.
Результатом административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов подходящей работы является выбор гражданином вариантов подходящей работы из предложенного перечня или отказ гражданина от вариантов подходящей работы.
3.1.8.  Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является выбор гражданином вариантов подходящей работы из предложенного перечня и согласие на направление к работодателю на собеседование.
Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина. В ходе согласования с работодателем уточняется наличие варианта подходящей работы и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя, сообщается о направлении гражданина на собеседование.
Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласование с работодателем направления гражданина на собеседование.
3.1.9.  Основанием для начала административной процедуры по оформлению и выдаче гражданину не более 2 направлений на работы является согласование с работодателем направления гражданина на собеседование.
Работник центра занятости выводит на печатающее устройство не более двух направлений на работу по форме согласно приложению № 8 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 
№ 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» и выдает их гражданину. Выдача направлений фиксируется в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технических комплекса и гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующих бланках учетной документации личного дела гражданина.
Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу одновременно.
3.1.10.  Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и трудового договора в случае его заключения является получение гражданином не более двух направлений на работу.
Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости предоставления в центр занятости информации о результатах собеседования с работодателем, а также выданного направления (направлений) на работу с отметкой работодателя и трудового договора, заключенного с работодателем (в случае его заключения).
Результатом административной процедуры является уведомление гражданина о необходимости предоставления в центр занятости информации о результатах собеседования с работодателем, выданного направления (направлений) на работу с отметкой работодателя.
3.1.11.   Основанием для начала административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы является отказ гражданина от предложенного работником центра занятости варианта подходящей работы.
В случае несогласия гражданина с предлагаемым вариантом подходящей работы работник центра занятости оформляет отказ гражданина от варианта подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, и в бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги. Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом подходящей работы в бланке учетной документации личного дела гражданина и подтверждает факт отказа своей подписью.
Результатом административной процедуры является оформление отказа гражданина от варианта подходящей работы.
3.1.12. Основанием для начала административной процедуры по предложению в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину: направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предоставления иных государственных услуг является отсутствие для гражданина вариантов подходящей работы и получения выписки об отсутствии вариантов подходящей работы.
Работник центра занятости в случае отсутствия вариантов подходящей работы предлагает гражданину:
-  направление на работу по смежной профессии (специальности); 
-  перечень вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей; 
-  предоставления иных государственных услуг, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Гражданин подтверждает факт согласия или отказа своей подписью в бланке учетной документации в личном деле гражданина.
Результатом административной процедуры является согласие или отказ гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей, предоставление иных государственных услуг. 
3.1.13. Основанием для начала административной процедуры по предложению пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является отсутствие вариантов подходящей работы для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник центра занятости предлагает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подтверждает факт согласия или отказа своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Результатом административной процедуры является согласие или отказ женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, от предложения работника центра занятости пройти профессиональное обучение. 
3.1.14. Основанием для начала административной процедуры по оформлению и выдаче при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги; предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является согласие гражданина с одним из предложений работника центра занятости, предусмотренных пунктами 3.1.12 и 3.1.13 настоящего подраздела.
Если гражданин выражает свое согласие на получение направления 
на работу по смежной профессии (специальности), работник центра занятости 
с использованием программно-технического комплекса в регистре 
получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных 
рабочих местах (вакантных должностях), осуществляет подбор гражданину варианта работы по смежной профессии (специальности). Работник центра занятости при наличии работы по смежной профессии (специальности) 
знакомит с ними гражданина и предлагает осуществить выбор варианта 
работы из предлагаемого перечня. Согласование с гражданином вариантов 
работы по смежной профессии (специальности), работник центра занятости осуществляет в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных 
пунктами 3.1.7 – 3.1.8 настоящего подраздела.
Если гражданин выражает свое согласие на получение перечня вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей, работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), осуществляет подбор гражданину соответствующих вариантов работы. Работник центра занятости при наличии вариантов работы выводит на печатающее устройство и выдает гражданину согласованный с ним перечень вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей. Гражданин подтверждает факт получения перечня вариантов работы своей подписью в соответствующем бланке учетной документации, содержащемся в личном деле гражданина. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости предоставления в центр занятости информации о результатах самостоятельных посещений работодателей согласно выданному перечню вариантов работы.
Если гражданин выражает свое согласие на получение иных государственных услуг, работник центра занятости оформляет и выдает гражданину предложение о предоставлении иной государственной услуги или направляет гражданина для указанных целей к работнику центра занятости ответственному за предоставление иной государственной услуги.
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выражает свое согласие пройти профессиональное обучение, работник центра занятости оформляет и выдает гражданину предложение о предоставлении иной государственной услуги или направляет гражданина для указанных целей к работнику центра занятости ответственному за предоставление иной государственной услуги.
Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы либо предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости.
3.1.15.  Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг является осуществление работником 
центра занятости административных процедур (действий), указанных в пунктах 3.1.3 – 3.1.14 настоящего подраздела.
Работник центра занятости вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.3 – 3.1.14 настоящего подраздела, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг
Результатом выполнения указанной в настоящем пункте административной процедуры является наличие сведений в регистре получателей государственных услуг, являющихся результатом административных действий, составляющих административную процедуру содействия гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, в поиске подходящей работы.

3.2. Предоставление государственной услуги 
содействия гражданам в поиске подходящей работы 
при последующих обращениях

3.2.1. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документа, указанного в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
4) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.6 – 3.1.15 подраздела 3.1 настоящего раздела.
Последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина приведена в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту (блок-схема 2).
Обязанности работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина, должны быть закреплены в его должностной инструкции.
3.2.2.  Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия документа, указанного в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, является личное обращение гражданина в центр занятости за предоставлением государственной услуги.
Работник центра занятости проверяет наличие документа, указанного в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными в пункте 2.9.1 подраздела 2.9 раздела 2 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в письменном виде по соответствующей форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй вкладывает в личное дело гражданина.
Работник центра занятости задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде. Работник центра занятости извлекает из текущего архива центра занятости личное дело гражданина.
Результатом административной процедуры является принятое решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги.
3.2.3. Основанием для начала административной процедуры по ознакомлению с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости является 
представление гражданином работнику центра занятости направлений на работу с отметкой работодателя либо информации о результатах посещения работодателя согласно перечню вариантов работы.
Работник центра занятости ознакамливается с результатами собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от вариантов работы или его кандидатура была отклонена работодателем, фиксирует результат в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг. Направления на работу, выданные при предыдущем посещении центра занятости, с отметкой работодателя приобщаются к личному делу гражданина.
Результатом административной процедуры является внесение полученной информации от гражданина в программно-технический комплекс, содержащий регистр получателей государственных услуг, и личное дело гражданина.
3.2.4. Основанием для начала административной процедуры по уточнению критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги является предоставление гражданином дополнительных документов, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.
Работник центра занятости уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги, и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.
Результатом административной процедуры является внесение дополнительных сведений в регистр получателей государственных услуг.
3.2.5. Основанием для начала административной процедуры по осуществлению административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.6 – 3.1.15 подраздела 3.1 настоящего раздела является отказ работодателя в приеме на работу.
На основании заполненных бланков учетной документации и результатов собеседования с работодателями работник центра занятости осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.6 – 3.1.15 подраздела 3.1 настоящего раздела.

3.3.  Содействие работодателям, обратившимся впервые, 
в подборе необходимых работников

3.3.1.  Обязанности работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, должны быть закреплены в его должностной инструкции.
3.3.2. Государственная услуга в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
-  прием и регистрация документов, поступивших от работодателя;
-  анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
-  информирование работодателя о порядке содействия работодателям в подборе необходимых работников;
-  согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу (далее – согласование с работодателем порядка взаимодействия при предоставлении государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников);
-  внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг;
-  подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю (далее – подбор работодателю необходимых работников);
-  согласование с работодателем кандидатур граждан;
-  предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
-  предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее – перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
-  предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
-  внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
Последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников приведена в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту (блок-схема 3).
Государственная услуга в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников работы
3.3.3. Основанием для начала административной процедуры приема и регистрации документов, поступивших от работодателя, является обращение работодателя в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Работодатель при личном обращении за предоставлением государственной услуги в центр занятости вместе с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, представляет документы, указанные в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 2.6.2 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
В случае если заявитель направил заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в центр занятости или в МФЦ почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, то при личном обращении в центр занятости за предоставлением государственной услуги, заявитель представляет документы, указанные в абзацах третьем и четвертом пункта 2.6.2 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
В случае если заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников не соответствует форме согласно приложению № 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», или заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников заполнено с нарушением требований абзаца второго пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, работник центра занятости помогает заявителю устранить указанные недостатки при личном обращении.
Для получения государственной услуги работодатель дополнительно вправе предъявить, в том числе следующие документы:
-  копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;
-  копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;
-  копию свидетельства о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
В случае непредставления указанной копии свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
Работник центра занятости проверяет наличие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных подразделом 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента. При наличии оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных подразделом 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента, работник центра занятости прекращает процедуру приема документов и передает документы заявителю для приведения их в соответствие с требованиями пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
При отсутствии оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса регистрирует документы, представленные работодателем. 
Работник центра занятости проверяет наличие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.9.1 подраздела 2.9 раздела 2 настоящего Административного регламента. В случае наличия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги. Работник центра занятости информирует работодателя о принятом решении, разъясняет причины, основания отказа, оформляет решение об отказе 
в предоставлении государственной услуги по соответствующей форме в двух экземплярах, один из которых выдает работодателю. Работодатель письменно (под роспись) уведомляется о дате и причине отказа в оказании государственной услуги. Факт отказа в предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг.
В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости принимает решение о предоставлении государственной услуги. Работник центра занятости информирует работодателя о принятом решении.
Результатом административной процедуры является регистрация заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и принятие решения:
-  о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников и внесение данных заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и бланка сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг;
-  об отказе в предоставлении государственной услуги.
3.3.4.  Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является решение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Работник центра занятости на основании документов, предъявленных работодателем, проводит анализ сведений о работодателе и определяет критерии для подбора работодателю необходимых работников.
Результатом административной процедуры является определение работником центра занятости критериев для подбора работодателю необходимых работников.
3.3.5.  Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о порядке содействия работодателям в подборе необходимых работников является определение работником центра занятости критериев для подбора работодателю необходимых работников.
Работник центра занятости информирует работодателя о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, и положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о порядке содействия работодателям в подборе необходимых работников.
3.3.6.  Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем порядка взаимодействия при предоставлении государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем информации о порядке содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Работник центра занятости согласовывает с работодателем порядок взаимодействия при предоставлении государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников:
-  согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках;
-  информирует работодателя о возможности подачи работодателями, сведения о которых содержаться в регистре получателей государственных услуг, сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том 
числе с использованием Единого портала или Регионального портала, с подтверждением электронной подписью в соответствии с Федеральным законом 
от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
-  информирует о предоставлении работодателем сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости к работодателю;
-  уведомляет работодателя об обязательном оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
-  информирует работодателя о необходимости в случае приема на работу гражданина, направленного центром занятости, возвращения в пятидневный срок в центр занятости направления с указанием даты приема гражданина на работу;
-  информирует работодателя о том, что отметка в выданном направлении на работу должна содержать фамилию, имя и отчество гражданина; результат рассмотрения кандидатуры гражданина (прием на работу гражданина (в случае трудоустройства) с указанием даты трудоустройства, профессии (специальности) или должности трудоустройства, номера и даты приказа о приеме на работу, или об отклонении кандидатуры гражданина с указанием причины или об отказе гражданина от работы с указанием причины; дату посещения работодателя; должность, фамилию, инициалы и подпись работодателя; печать работодателя (при наличии).
Результатом административной процедуры является согласование с работодателем порядка взаимодействия при предоставлении государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников.
3.3.7.  Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг является согласование с работодателем порядка взаимодействия при предоставлении государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников.
На основании заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, сведений о потребности в работниках и документов, представленных работодателем, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, работник центра занятости вводит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг с использованием программно-технического комплекса и формирует личное дело работодателя.
Сведения о работодателе содержат:
-  наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя, фамилию работодателя - физического лица;
-  юридический и фактический адрес;
-  номер контактного телефона;
-  фамилию, имя, отчество представителя работодателя;
-  вид транспорта, название остановки;
-  вид организационно-правовой формы юридического лица;
-  вид формы собственности (государственная, муниципальная, частная и т.д.);
-  социальные гарантии работникам.
Сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) содержат:
-  наименование профессии (специальности), должности;
-  необходимое количество работников;
-  характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная);
-  размер заработной платы (дохода);
-  режим работы;
-  профессионально-квалификационные требования;
-  дополнительные навыки;
-  требования к опыту (стажу) работы;
-  дополнительные пожелания к кандидатуре работника;
-  перечень социальных гарантий.
Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство карточки учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (согласно приложению № 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»), знакомит работодателя письменно (под роспись) с правильностью сведений и приобщает ее к личному делу работодателя.
Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг - работодателей и формирование личного дела работодателя.
3.3.8. Основанием для начала исполнения административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг - работодателей и формирование личного дела работодателя.
Работник центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет подбор необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы (далее также ‑ кандидатуры необходимых работников), содержащимся в сведениях о потребности в работниках.
Работник центра занятости задает критерии поиска кандидатур необходимых работников в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг.
При наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур необходимых работников, работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство двух экземпляров перечня, содержащего персональные данные кандидатур необходимых работников, и письменно (под роспись) с указанием даты знакомит работодателя с перечнем кандидатур необходимых работников. Один экземпляр перечня кандидатур необходимых работников работник центра занятости выдает работодателю, а второй экземпляр с подписью работодателя приобщает к личному делу работодателя.
В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг, 
кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, работник центра занятости переходит к выполнению административной процедуры, указанной в пункте 3.3.10 настоящего подраздела.
Результатом выполнения административной процедуры является перечень кандидатур необходимых работников или информация об отсутствии в регистре получателей государственных услуг, кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции.
3.3.9. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатур граждан является перечень кандидатур необходимых работников. 
Работник центра занятости передает работодателю на согласование перечень кандидатур необходимых работников, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции. Работодатель осуществляет выбор из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур необходимых работников из предложенного работником центра занятости перечня кандидатур необходимых работников или отказаться от данных кандидатур.
Работник центра занятости передает информацию о кандидатурах необходимых работников, выбранных работодателем для направления к нему на собеседование, работнику центра занятости, предоставляющему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, с целью предложения гражданам посетить центр занятости для получения направления на работу.
Результатом выполнения административной процедуры является согласование с работодателем предложенных кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, для направления их на собеседование или отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан.
3.3.10. Основанием для начала исполнения административной процедуры 
по предложению работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные 
профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, является отсутствие в регистре получателей государственных услуг, кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, или отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан для направления их на собеседование.
Работник центра занятости предлагает работодателю:
-  кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности);
-  кандидатуры граждан, проживающих в другой местности.
При наличии в регистре получателей государственных услуг, сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, работник центра занятости осуществляет предложение работодателю кандидатур граждан в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.3.8, 3.3.9 настоящего подраздела. 
Результатом административной процедуры является предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности; получение работодателем информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности; отказ работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
3.3.11. Основанием для начала исполнения административной процедуры по предложению работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников, является отсутствие в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
Работник центра занятости:
-  задает критерии поиска в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, в регистре получателей государственных услуг с учетом сведений о потребности в работниках;
-  осуществляет подбор граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, и выразивших согласие на передачу своих персональных данных, работодателю для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников.
-  при наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, выводит на печатающее устройство два экземпляра перечня, передает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников. Письменно (под роспись) с указанием даты знакомит работодателя с перечнем кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, один экземпляр перечня выдает работодателю, а второй экземпляр с подписью работодателя приобщает к личному делу работодателя.
Результатом административной процедуры является получение работодателем перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников либо информации об отсутствии кандидатур граждан.
3.3.12. Основанием для начала исполнения административной процедуры по предложению работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, является отсутствие в регистре получателей государственных услуг кандидатур необходимых работников.
При отсутствии кандидатур необходимых работников работник центра занятости предлагает работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых центром занятости:
-  ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
-  оплачиваемых общественных работах;
-  временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
-  временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
-  временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости производит запись о приглашении работодателя на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в личном деле работодателя с указанием даты и времени проведения мероприятия и знакомит работодателя (под роспись) с записью о приглашении на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест.
При согласии работодателя принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости производит запись в личном деле работодателя о согласии на участие в мероприятиях активной политики занятости и знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле работодателя о согласии на участие в мероприятиях активной политики занятости и направляет работодателя к работнику центра занятости, ответственному за представление государственных услуг по организации временного трудоустройства граждан и оплачиваемых общественных работ. 
3.3.13. Основанием для начала исполнения административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг является осуществление работником центра занятости административных процедур (действий), указанных в пунктах 3.3.3 – 3.3.12 настоящего подраздела.
Работник центра занятости вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 3.3.3 – 3.3.12 настоящего подраздела, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг
Результатом выполнения указанной в настоящем пункте административной процедуры является наличие сведений в регистре получателей государственных услуг, являющихся результатом административных действий, составляющих административную процедуру содействия работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, в подборе необходимых работников.

3.4.  Содействие работодателям в подборе необходимых работников 
при последующих обращениях.

3.4.1. Предоставление государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия сведений о потребности в работниках;
2) ознакомление с информацией работодателя о:
-  результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
-  собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;
-  решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора необходимых работников;
4) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг;
5) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.3.8 – 3.3.13 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.
Последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях работодателя приведена в приложении № 3 к настоящему Административному регламенту (блок-схема 4).
Обязанности работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя, должны быть закреплены в его должностной инструкции.
3.4.2.  Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является последующее обращение работодателя в центр занятости за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников или обращение с помощью почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.
Работник центра занятости задает параметры поиска сведений о работодателе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде. Работник центра занятости извлекает из текущего архива центра занятости личное дело работодателя.
Результатом административной процедуры является наличие сведений о потребности в работниках в личном деле работодателя и в регистре получателей государственных услуг.
3.4.3.  Основанием для начала административной процедуры по ознакомлению с информацией работодателя является наличие сведений о потребности в работниках в личном деле работодателя и в регистре получателей государственных услуг. 
Работник центра занятости знакомится с информацией работодателя о:
-  результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
-  собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;
-  решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
В случае если работодатель сообщает о замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости, либо о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), работник центра занятости вносит полученную информацию в регистр получателей государственных услуг и личное дело работодателя и знакомит письменно (под роспись) работодателя. В случае замещения всех свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодателя предоставление государственной услуги прекращается. 
Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости от работодателя информации, определенной настоящим пунктом.
3.4.4.  Основанием для начала административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников у работодателя является получение работником центра занятости информации от работодателя о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленных работодателем в сведениях о потребности в работниках. 
Работник центра занятости уточняет у работодателя критерии подбора необходимых работников и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.
Результатом административной процедуры является наличие или отсутствие уточненных критериев подбора необходимых работников.
3.4.5.  Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг является предоставление работодателем сведений о потребности в работниках.
Работник центра занятости проверяет наличие оснований для отказа в приеме сведений о потребности в работниках, предусмотренных подразделом 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента. При наличии оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренных подразделом 2.8 раздела 2 настоящего Административного регламента, работник центра занятости прекращает процедуру приема документов и передает документы заявителю для приведения их в соответствие с требованиями пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
При отсутствии оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса регистрирует сведения о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг и личном деле работодателя.
Результатом административной процедуры является внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг и личное дело работодателя.
3.4.6.  Основанием для начала административной процедуры по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.3.8 – 3.3.13 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента, является наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленных работодателем в сведениях о потребности в работниках. 
Работник центра занятости осуществляет подбор работодателю необходимых работников в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.6 – 3.1.15 подраздела 3.1 настоящего раздела.

4. Формы контроля за исполнением настоящего
Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными лицами положений настоящего
Административного регламента и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих требования к предоставлению
государственной услуги, а также принятием решений
ответственными лицами

4.1.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.
Обязанности заместителя, ответственного за организацию работы по предоставлению государственной услуги, должны быть закреплены в его должностной инструкции.
4.1.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации граждан и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
4.1.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости.
4.1.4. Контроль за предоставлением государственной услуги должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых
и внеплановых проверок полноты и качества предоставления
государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля
за полнотой и качеством предоставления
государственной услуги

4.2.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Департамент в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
4.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Департаментом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
4.2.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Департаментом.
4.2.4. Проведение Департаментом контрольных мероприятий осуществляется в соответствии с годовыми планами проведения проверок осуществления центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения.
4.2.5. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению и оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные нарушения, недостатки и предложения по их устранению.
4.2.6. Акт подписывается всеми участниками проверки и директором центра занятости.
4.2.7. При выявлении в деятельности центра занятости нарушений положений настоящего Административного регламента, требований законодательства Российской Федерации или прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Ответственность работников центра занятости,
МФЦ за решения и действия (бездействие), принимаемые
(осуществляемые) ими в ходе предоставления
государственной услуги

4.3.1. Работники центра занятости несут персональную ответственность за соблюдение сроков и последовательности совершения административных действий. Персональная ответственность работников центра занятости закрепляется в их должностных инструкциях.
4.3.2. Многофункциональный центр, его работники несут ответственность за своевременную передачу центру занятости заявления о предоставлении государственной услуги. Ответственность работников МФЦ закрепляется в должностных инструкциях.
4.3.3. В случае выявленных нарушений виновное лицо привлекается к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области.

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку
и формам контроля за предоставлением государственной услуги,
в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

Граждане, их объединения и организации вправе получать информацию о порядке предоставления государственной услуги, а также направлять замечания и предложения по улучшению качества и доступности предоставления государственной услуги.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования
решений и действий (бездействия) центра занятости, работника
центра занятости, предоставляющего государственную услугу

5.1. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги центром занятости, работником центра занятости, предоставляющим государственную услугу, в досудебном (внесудебном) порядке.
Заявители вправе обжаловать решения, действия или бездействие работников центра занятости, ответственных за предоставление государственной услуги, - директору центра занятости; директора центра занятости - начальнику Департамента.
5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) центра занятости, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу.
Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
1) нарушения срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;
2) нарушения срока предоставления государственной услуги;
3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Смоленской области для предоставления государственной услуги;
4) отказа в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Смоленской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Смоленской области;
6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Смоленской области;
7) отказа центра занятости, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушения установленного срока таких исправлений.
5.3. Ответ на жалобу заявителя не дается в случаях, если:
- в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией;
- текст жалобы не поддается прочтению, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
Центр занятости при получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
В случае если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить жалобу в центр занятости.
5.4. Заявитель вправе подать жалобу в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в центр занятости. Жалобы на решения, принятые директором центра занятости, подаются в Департамент.
5.5. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта органа, предоставляющего государственную услугу, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
5.6. Жалоба, поступившая в центр занятости, подлежит рассмотрению уполномоченным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа центра занятости, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
5.7. Жалоба должна содержать:
1) наименование центра занятости, предоставляющего государственную услугу, работника центра занятости, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу.
Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
5.8. По результатам рассмотрения жалобы центр занятости принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Смоленской области, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
5.9. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.10. Заявитель вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в судебном порядке.

45
Приложение № 1
к Административному регламенту предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

СВЕДЕНИЯ 
о месте нахождения, графике работы, номерах контактных телефонов, адресах официальных сайтов 
и адресах электронной почты Департамента, центров занятости, предоставляющих государственную услугу

N п/п	Наименование	Почтовый адрес	Телефон/факс	Адреса электронной почты и страниц сайтов	График работы	
1	2	3	4	5	6	
1.	Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области	214000, 
г. Смоленск, 
ул. Воровского, 
д. 28	(8-481-2) 
65-61-61, 
38-29-17	e-mail: slzanais@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~depzan/Glavnaya.html	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
	Отдел трудоустройства и специальных программ Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области	214000, 
г. Смоленск, 
ул. Воровского, 
д. 28	(8-481-2) 
32-67-88, 
38-61-05, 
38-29-17	e-mail: slzansod@sci.smolensk.ru	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
2.	Смоленское областное государственное казенное учреждение (далее также - СОГКУ) «Центр занятости населения города Смоленска»	214004, 
г. Смоленск, 
Ново-Киевский пер., д. 8	(8-481-2) 
64-48-00, 
64-31-91, 
64-48-48	e-mail: zansmgor@sci.smolensk.ru;
http://czn.smoladmin.ru/index.html	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
3.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» в городе Десногорске	216400, Смоленская обл., 
г. Десногорск, 
1 мкр., 
Торговый центр	(8-481-53) 
7-33-95, 7-23-72	e-mail: zandesn@sci.smolensk.ru;
http://www.admin-smolensk.ru/~desnogorsk	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
4.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» в Велижском районе	216290, Смоленская обл., 
г. Велиж, 
ул. Советская, 
д. 10/2	(8-481-32) 
4-71-73, 
4-14-97	e-mail: zanvel@sci.smolensk.ru;
http://zanvelf@admin.sml	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
5.	СОГКУ «Центр занятости населения Вяземского района»	215116, Смоленская обл.,
г. Вязьма, ул. Социалистическая, д. 1а	(8-481-31) 
6-20-00, 
5-35-16	e-mail: zanwjzm@sci.smolensk.ru;
http://www.vyazma.ru	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
6.	СОГКУ «Центр занятости населения Гагаринского района»	215010, Смоленская обл., 
г. Гагарин, 
ул. Солнцева, д. 3	(8-481-35) 
4-22-35, 
4-34-91	e-mail: zangag@sci.smolensk.ru;
http://rodinagagarina.ru/gosuslugi/666/	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
7.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» в Глинковском районе	216320, Смоленская обл., 
с. Глинка, 
ул. Ленина, д. 17	(8-481-65) 
2-16-43, 
2-11-71.	e-mail: zanglin@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~glinka/tsentr_zanyatosti_naseleniya.html	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
8.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» в Демидовском районе	216240, Смоленская обл., г. Демидов, ул. Мареевская, д. 4а	(8-481-47) 
4-23-58, 
2-20-36	e-mail: zandemi@sci.smolensk.ru;
http://admin-smolensk.ru/~demidov/CentrZan/CentrZ.htm	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
9.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района» в Дорогобужском районе	215710, Смоленская обл., 
г. Дорогобуж, 
ул. Пушкина, 
д. 7	(8-481-44) 
4-25-48, 
5-16-88	e-mail: zandoro@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~dorogob/files/ctr1.htm	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
10.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в Духовщинском районе	216200, Смоленская обл., 
г. Духовщина, 
ул. Советская, 
д. 43/46	(8-481-66) 
4-24-64, 
4-20-14	e-mail: zandux@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~duhov/	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
11.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» в Ельнинском районе	216330, Смоленская обл., 
г. Ельня, 
ул. Первомайская, д. 20	(8-481-46) 
4-28-70, 
4-14-48	e-mail: zaneln@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~elnia/centerzan.html	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
12.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» в Ершичском районе	216580, Смоленская обл., 
с. Ершичи, 
ул. Ленина, 
д. 44б	(8-481-55) 
2-15-95, 
2-13-50	e-mail: zanerch@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~ersh	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
13.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в Кардымовском районе	215850, Смоленская обл.,
пос. Кардымово,
ул. Победы, д. 3	(8-481-67) 
4-17-81, 
4-18-73	e-mail: zankard@sci.smolensk.ru;
http://kardymovo.ru/index/vakansii/0-48	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
14.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Краснинском районе	216100, 
Смоленская обл.,
пос. Красный, 
ул. Советская, д. 24	(8-481-45) 
4-13-33, 
4-11-84	e-mail: zankrasn@sci.smolensk.ru;
http::www.admin.smolensk.ru/~krasniy/	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
15.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе	216130, Смоленская обл.,
пос. Монастырщина, 
ул. Советская, 
д. 37а
	(8-481-48) 
4-07-96, 
4-15-36	e-mail: zanmonas@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~ monast/	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
16.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Вяземского района» в Новодугинском районе	215240, Смоленская обл.,
с. Новодугино, 
ул. Советская, д. 9	(8-481-38) 
2-16-71, 
2-14-04	e-mail: zannovod@sci.smolensk.ru;
http://www.novodugino.ru/czn	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
17.	СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района»	216450, Смоленская обл.,
г. Починок, 
ул. Урицкого, 
д. 1	(8-481-49) 
4-25-04, 
4-18-76	e-mail: zanpoch@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~potch	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
18.	СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района»	216500, Смоленская обл.,
г. Рославль, 
ул. Глинки, д. 21	(8-481-34) 
4-11-30, 
4-19-72	e-mail: zanrosl@sci.smolensk.ru;
http://www.roslavl.ru	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
19.	СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района»	216790, Смоленская обл.,
г. Рудня, 
ул. Киреева, д. 79	(8-481-41) 
4-12-42, 
4-24-53	e-mail: zanrudn@sci.smolensk.ru;
http://www.rudnya.org	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
20.	СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района»	215500, Смоленская обл., 
г. Сафоново, 
ул. Энгельса, д. 10.	(8-481-42) 
2-05-02, 
4-33-62	e-mail: zansafon@sci.smolensk.ru;
http://www.czn.admin-safonovo.ru	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
21.	Отдел СОГКУ «Центр занятости города Смоленска» в Смоленском районе	214004, 
г. Смоленск, 
ул. Пригородная, 
д. 4	(8-481-2) 
65-40-08, 
65-40-08	e-mail: zansmrai@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~smol_ray/czn2	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
22.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Вяземского района» в Сычевском районе	215280, Смоленская обл.,
г. Сычевка, 
ул. Б. Советская, 
д. 8	(8-481-30) 
4-21-43, 
4-17-68	e-mail: zancych@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~sychevka/cz	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
23.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Гагаринского района» в Темкинском районе	215350, Смоленская обл.,
с. Темкино, 
ул. Советская, 
д. 26	(8-481-36) 
2-13-68, 
2-16-97	e-mail: zantemk@sci.smolensk.ru;
http://www.admin.smolensk.ru/~temkino/soc_zan.htm	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
24.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Вяземского района» в Угранском районе	215430, Смоленская обл.,
пос. Угра, 
ул. Краснознаменная, д. 18	(8-481-37) 
4-15-54, 
4-16-54	e-mail: zanugra@sci.smolensk.ru;
http://www.admin.smolensk.ru/~ugra/sanytost.htm	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
25.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» в Хиславичском районе	216620, Смоленская обл.,
пос. Хиславичи, 
ул. Советская, 
д. 30	(8-481-40) 
2-23-94, 
2-14-48	e-mail: zanxisl@sci.smolensk.ru;
http://www.admin.smolensk.ru/~hislav /zan	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
26.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Сафоновского района» в Холм-Жирковском районе	215650, Смоленская обл.,
пос. Холм-Жирковский, 
ул. К. Маркса, д. 3	(8-481-39) 
2-24-87, 
2-19-83	e-mail: zanxolm@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~holm/	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
27.	Отдел СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» в Шумячском районе	216410, Смоленская обл.,
пос. Шумячи, 
ул. Понятовская, 
д. 7	(8-481-33) 
4-25-94, 
4-21-42	e-mail: zanchum@sci.smolensk.ru;
http://admin.smolensk.ru/~shumichi/CZN/main.htm	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	
28.	СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района»	215800, Смоленская обл.,
г. Ярцево,
ул. Пугачева, д. 6	(8-481-43) 
7-26-12, 
7-26-11	e-mail: zanjrzev@sci.smolensk.ru;
http://www.trud.yarcevocity.ru	понедельник - пятница 9.00 - 18.00, перерыв 13.00 - 14.00	

52
Приложение № 2
к Административному регламенту предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

Форма

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения ______________________________________________»
(наименование центра занятости)

Р Е Ш Е Н И Е 
об отказе в предоставлении государственной услуги 

Гражданину, работодателю (нужное подчеркнуть)
____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество физического лица/индивидуального
предпринимателя, наименование юридического лица)

отказано в предоставлении государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

Причина отказа: ________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(причины отказа указываются в соответствии с пунктами 2.9.1, 2.9.2 Административного регламента предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»)

_______________________________________________________________ «___» _________ 20___г.
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости)                                                             (дата решения)

Приложение № 3
к Административному регламенту предоставления областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

БЛОК-СХЕМА 1
последовательности административных процедур (действий) 
при содействии гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, 
в поиске подходящей работы 

Начало

Рассмотрение документов, представленных гражданином

Документ, указанный в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента, соответствуют требованиям пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента

Возвращение документов для приведения в соответствие с требованиями

Нет

                                                                             Да

Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги 

Имеются основания для отказа в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным пунктом 2.9.1 подраздела 2.9 раздела 2 Административного регламента

           Да                                                                                                                         Нет

Анализ сведений о гражданине

Отказ в предоставлении государственной услуги, разъяснение причин и оснований отказа

2

1

1

2

Информирование гражданина о порядке содействия гражданам в поиске подходящей работы

Подбор гражданину подходящей работы

Имеются варианты подходящей работы?

                                                                       Да                                                                               Нет

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

Предложение гражданину направление на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предоставление иных государственных услуг 

                 
                                                                                                                                                          
          Согласен                                         Не согласен            Согласен

Оформление отказа от варианта подходящей работы

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

             

Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

                                                                                                                                                                     Не согласен   

Предложение пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 

Информирование гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и трудового договора в случае его заключения

                                                                                                                 Согласна

Оформление и выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы; предоставление о предоставлении иной государственной услуги или предложения  пройти профессиональное обучение  по направлению центра занятости женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет государственных услуг

                                                                                                                                                                                 Не согласна

Внесение результатов выполнения административных процедур, указанных в пунктах 3.1.3 – 3.1.14 подраздела 3.1 раздела 3 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг

Конец

БЛОК-СХЕМА 2
последовательности административных процедур (действий) 
при содействии гражданам в поиске подходящей работы 
при последующих обращениях

Начало

Проверка наличия документов, указанных в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента, соответствуют требованиям пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента

Документ, указанный в абзаце третьем пункта 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента, соответствуют требованиям пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента

Возвращение документов для приведения в соответствие с требованиями

Нет

                                                                             Да

Имеются основания для отказа в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным пунктом 2.9.1 подраздела 2.9 раздела 2 Административного регламента

Выданы направления на работу или перечень вариантов работы гражданину при предыдущем посещении центра занятости?

           Да                                                                                                                         Нет

Отказ в предоставлении государственной услуги, разъяснение причин и оснований отказа

                                                                                         Нет

                                                                                                                                          Да        

Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей

Трудоустроен на работу?

                                                                                                 Нет                                                Да

1

2

4

3

1

4

3

2

Уточнение критериев поиска подходящей работы

Подбор гражданину подходящей работы

Имеются варианты подходящей работы?

                                                    Да                                                                              Нет

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

Предложение гражданину направление на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предоставление иных государственных услуг 

                  Согласен                                  Не согласен            Согласен                                                Не согласен

Оформление отказа от варианта подходящей работы

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

 

Информирование гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и трудового договора в случае его заключения

Предложение пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 

 						             Согласна

Оформление и выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы; предоставление о предоставлении иной государственной услуги или предложения  пройти профессиональное обучение  по направлению центра занятости женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет государственных услуг

                                                                                                                                                                           Не согласна

Внесение результатов выполнения административных процедур, указанных в пунктах 3.2.2 – 3.2.5 подраздела 3.2 раздела 3 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг

Конец

БЛОК-СХЕМА 3
последовательности административных процедур (действий)
при содействии работодателям, впервые обратившимся в центр занятости,
в подборе необходимых работников

Начало

Рассмотрение документов, представленных работодателем

Документ, указанный в абзацах третьем и четвертом  пункта 2.6.2 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента, соответствуют требованиям пунктов 2.6.3, 2.6.6 подраздела 2.6 раздела 2 Административного регламента

Возвращение документов для приведения в соответствие с требованиями

Нет

                                                                             Да

Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги 

Имеются основания для отказа в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным пунктом 2.9.1 подраздела 2.9 раздела 2 Административного регламента

           Да                                                                                                                         Нет

Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках

Отказ в предоставлении государственной услуги, разъяснение причин и оснований отказа

Информирование работодателя о порядке содействия работодателям в подборе необходимых работников

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг

Подбор работодателю необходимых работников

2

1

1

2

Имеются в регистре получателей государственных услуг кандидатуры необходимых работников?

                                                            Да                                                                                               Нет

Предложение работодателю подобрать кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

Согласование с работодателем кандидатур граждан необходимых работников

Работодатель согласен на направление на собеседование отобранных кандидатур граждан?

Работодатель согласен?

                                                                                          Нет

                                                                                                                             Да                                                          Нет

Согласование с работодателем кандидатур имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

              Да 

Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора

Работодатель согласен на направление на собеседование отобранных кандидатур граждан?

                                                                                                    Нет

Работодатель согласен?

                                  Да                                    

                                                                                                                                    Нет                                                Да

Предложение работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Работодатель согласен?

                                                                                    Да                                                     Нет

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), указанных в пунктах 3.3.3 – 3.3.12 подраздела 3.2 раздела 3 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг

Конец

БЛОК-СХЕМА 4
последовательности административных процедур (действий)
при содействии работодателям в подборе необходимых работников 
при последующих обращениях

Начало

Проверка наличия сведений о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг

Имеются сведения о потребности в работниках?

                                              Да                                                     Нет

Ознакомления с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Уточнение у работодателя критериев подбора необходимых работников

Внесение сведения о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг

Подбор работодателю необходимых работников

Имеются в регистре получателей государственных услуг кандидатуры необходимых работников?

                                   Да                                                                                              Нет

2

1

1

2

Согласование с работодателем кандидатур граждан необходимых работников

Предложение работодателю подобрать кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

Работодатель согласен на направление на собеседование отобранных кандидатур граждан?

Работодатель согласен?

                                                                                          Нет

                                                                                                                             Да                                                          Нет

Согласование с работодателем кандидатур имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности

              Да 

Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора

Работодатель согласен на направление на собеседование отобранных кандидатур граждан?

                                                                                                    Нет

Работодатель согласен?

                                  Да                                    

                                                                                                                                    Нет                                                Да

Предложение работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Работодатель согласен?

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), указанных в пунктах 3.3.3 – 3.3.12 подраздела 3.2 раздела 3 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг